Chargé ou Chargée de projets RH égalité, diversité et inclusion (EDI) à 60%
Key information
- Publication date:28 July 2025
- Workload:60%
- Contract type:Permanent position
- Place of work:Genève
La Direction des ressources humaines (DRH) de la Ville de Genève accompagne la gestion des ressources humaines de plus de 4’000 collaborateurs ou collaboratrices réparties au sein de six départements, couvrant des domaines d’activités très variés. Ce service, constitué d’une septantaine de personnes, assure des prestations RH transversales dans des domaines variés tels que la formation, la santé et la sécurité au travail, ainsi que la promotion de l’égalité et de la diversité en milieu professionnel. Il prend également en charge la gestion administrative du personnel, des assurances sociales et des salaires. Afin de compléter son équipe, la DRH recherche un ou une
Votre mission et vos responsabilités
- Mettre en œuvre la politique RH égalité, diversité et inclusion (EDI), et garantir son application dans l’ensemble de l’administration municipale en définissant et en proposant des actions concrètes pour sa mise en œuvre.
- Conseiller et soutenir les membres du personnel, les départements et les services, en qualité d’expert ou d’experte, sur les problématiques internes en matière d’égalité, diversité et inclusion.
- Collaborer avec le Service Agenda 21 – Ville durable, la commission d’accessibilité et/ou tout autres instances, afin d'assurer une articulation efficace et cohérente des différentes politiques inclusives de la Ville, et de la politique RH EDI.
- Concevoir, promouvoir et animer des actions de formation, de sensibilisation et de communication ou en coordonner l’organisation.
- Développer, suivre et analyser les données et indicateurs en lien avec l’égalité, la diversité, et l’inclusion.
- Assurer une veille stratégique, participer à des réseaux professionnels, et formuler des recommandations pertinentes pour anticiper les enjeux à venir.
Votre profil
- Être titulaire d’un Master en sciences humaines complété d’une spécialisation universitaire dans les domaines du genre, de la diversité culturelle et de l’inclusion ou d’une formation jugée équivalente, et justifier d’une expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire, dans les ressources humaines et idéalement dans une administration publique.
- Disposer d’une expertise avérée sur les enjeux liés à l’égalité, la diversité et l’inclusion, et faire preuve de créativité ainsi que d’un esprit d’initiative pour proposer des solutions adaptées aux besoins de l’administration.
- Faire preuve d’un excellent esprit d’analyse et de synthèse, ainsi que de solides compétences rédactionnelles.
- Travailler de manière rigoureuse et organisée, faire preuve d’autonomie tout en sachant collaborer efficacement au sein d’équipes pluridisciplinaires.
- Communiquer avec aisance, tant à l’oral qu’à l’écrit, et faire preuve de dynamisme, de proactivité et d’un esprit orienté solutions.
Conditions et procédure d'inscription
Délai d'inscription: 24.08.2025
Entrée en fonction: 01.10.2025
Classement de la fonction: Classe L de l'échelle des traitements
Dossier de candidature
Le dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire "Demande d’emploi" complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport).
Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.
Suivi des postulations
En Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.
Conditions d’engagement
Les employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable..
Plus d’informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève: https://www.geneve.ch/emploi
- Mettre en œuvre la politique RH égalité, diversité et inclusion (EDI), et garantir son application dans l’ensemble de l’administration municipale en définissant et en proposant des actions concrètes pour sa mise en œuvre.
- Conseiller et soutenir les membres du personnel, les départements et les services, en qualité d’expert ou d’experte, sur les problématiques internes en matière d’égalité, diversité et inclusion.
- Collaborer avec le Service Agenda 21 – Ville durable, la commission d’accessibilité et/ou tout autres instances, afin d'assurer une articulation efficace et cohérente des différentes politiques inclusives de la Ville, et de la politique RH EDI.
- Concevoir, promouvoir et animer des actions de formation, de sensibilisation et de communication ou en coordonner l’organisation.
- Développer, suivre et analyser les données et indicateurs en lien avec l’égalité, la diversité, et l’inclusion.
- Assurer une veille stratégique, participer à des réseaux professionnels, et formuler des recommandations pertinentes pour anticiper les enjeux à venir.
Votre profil
- Être titulaire d’un Master en sciences humaines complété d’une spécialisation universitaire dans les domaines du genre, de la diversité culturelle et de l’inclusion ou d’une formation jugée équivalente, et justifier d’une expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire, dans les ressources humaines et idéalement dans une administration publique.
- Disposer d’une expertise avérée sur les enjeux liés à l’égalité, la diversité et l’inclusion, et faire preuve de créativité ainsi que d’un esprit d’initiative pour proposer des solutions adaptées aux besoins de l’administration.
- Faire preuve d’un excellent esprit d’analyse et de synthèse, ainsi que de solides compétences rédactionnelles.
- Travailler de manière rigoureuse et organisée, faire preuve d’autonomie tout en sachant collaborer efficacement au sein d’équipes pluridisciplinaires.
- Communiquer avec aisance, tant à l’oral qu’à l’écrit, et faire preuve de dynamisme, de proactivité et d’un esprit orienté solutions.
Conditions et procédure d'inscription
Délai d'inscription: 24.08.2025
Entrée en fonction: 01.10.2025
Classement de la fonction: Classe L de l'échelle des traitements
Dossier de candidature
Le dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire "Demande d’emploi" complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport).
Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.
Suivi des postulations
En Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.
Conditions d’engagement
Les employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable..
Plus d’informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève: https://www.geneve.ch/emploi
Contact
- Direction des ressources humaines
