Deine Verantwortung

• HR-Strategieentwicklung: Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die unsere Geschäftsziele unterstützen
• Organisationsentwicklung: Identifikation und Umsetzung von Verbesserungen in der Organisationsstruktur und Unternehmenskultur
• Projektmanagement: Leitung von bereichsübergreifenden HR-Projekten zur Steigerung der Effizienz und Effektivität
• Mitarbeitercoaching: Förderung der Mitarbeitenden und Führungskräfte durch gezieltes Coaching und Mentoring
• Recruiting und Talent Management: Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses und Entwicklung von Talentmanagement-Strategien
• Employer Branding: Aufbau und Pflege eines starken Arbeitgeberimages zur Anziehung und Bindung von Talenten
• Change Management: Entwicklung und Umsetzung von Change-Management-Maßnahmen zur Unterstützung von Transformationsprozessen
• HR-Reporting: Einsatz von D365 zur Erstellung von aussagekräftigen HR-Reports und Analysen

Deine Skills

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Weiterbildung im HR-Bereich
  
• Mindestens 10 Jahre einschlägige Berufserfahrung als HR-Business Partnerin
• Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
• Ausgezeichnete Kenntnisse im Change Management
• Erfolgreiche Leitung und Durchführung von HR-Projekten
• Kompetenzen im Coaching und Mentoring von Führungskräften und Mitarbeitenden
• Erfahrung im Employer Branding und in der Talentgewinnung
• Sichere Anwendung von D365 zur Prozessoptimierung und Entscheidungsunterstützung
• Stilsicher in Deutsch, verhandlungssicher in Englisch, weitere Sprachen sind von Vorteil

Benefits

• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
• Beteiligung oder Übernahme ÖV-Abonnements
• Kantine, Essenszulagen und Vergünstigungen

Arbeitsort
Gebenstorf

Kontakt

Jennifer Sigel,
+41 41 443 85 28