Deine Verantwortung

• Strategische Personalplanung: Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien in Abstimmung mit der Geschäftsführung
• Rekrutierung: Durchführung von Auswahlverfahren und Einstellung neuer Mitarbeiter, insbesondere für technische und ingenieurtechnische Positionen
• Talentmanagement: Identifikation und Förderung von Talenten innerhalb des Unternehmens
• Compliance: Überwachung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen und betrieblichen Vorschriften
• Projektmanagement: Leitung von bereichsübergreifenden HR-Projekten zur Verbesserung der Unternehmenskultur und Effizienz
• Employer Branding: Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke
• Mitarbeiterentwicklung: Konzeption und Umsetzung von Trainingsprogrammen und Workshops
• Konfliktmanagement: Vermittlung und Lösung von Konflikten zwischen Mitarbeitern und Führungskräften

Deine Skills

• Akademischer Hintergrund: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich oder HR-Fachausweis
• Berufserfahrung: Umfangreiche Erfahrung im HR-Management, vorzugsweise in der Maschinenbauindustrie
• Rechtliches Know-how: Sehr gute Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht
• Projektkenntnisse: Erfahren in der Leitung von HR-Projekten und Veränderungsmanagement
• Technische Affinität: Verständnis für technische und industrielle Prozesse
• Kommunikationsfähigkeiten: Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
• Organisationsstärke: Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise
• Engagement: Hohe Einsatzbereitschaft und Motivation, die HR-Strategie des Unternehmens aktiv mitzugestalten

Benefits

• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Homeoffice
• Markt- und Leistungsgerechte Löhne
• Eingespieltes und dynamisches Team
• Internationales Umfeld

Arbeitsort
Basel

Kontakt

Jennifer Sigel,
+41 44 385 28 51