Au sein de la direction des ressources humaines

Vos missions et responsabilités

• Réunir, gérer et réaliser les éléments nécessaires à l’établissement des salaires et des assurances sociales de l’ensemble du personnel de l’institution, conformément aux lois et directives en vigueur (LPAC et RPAC)
• Contrôler l’exactitude des données traitées et valider le paiement des salaires et des décomptes y relatifs pour ses publics-cibles (environ 500 collaborateurs)
• Etablir les déclarations maladie, accident, maternité
• Fournir à ses publics-cibles toute information utile dans son domaine de compétence
• Être force de proposition pour l’amélioration des processus et procédures en vigueur
• Garantir la confidentialité absolue des données traitées.

Votre profil

• CFC de commerce ou formation jugée équivalente, complété par un certificat d’assistant-e en gestion du personnel ou par de la formation continue assurances sociales ou en gestion des salaires
• Brevet de spécialiste en ressources humaines ou en assurances sociales, ou expérience en comptabilité, un atout
• Minimum de 3 ans d’expérience dans le domaine de la gestion des salaires et des assurances sociales avec des public-cibles variés.
• Personnalité avenante, sachant faire preuve de disponibilité et doté d’un grand sens du service
• Connaissances particulières des lois et règlements relatifs aux salaires d’un établissement public @en comptabilité, un atout.

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