Notre client est une maison prestigieuse dans le secteur de l'horlogerie de luxe, reconnue pour son savoir-faire artisanal et la qualité exceptionnelle de ses produits. L'entreprise se distingue par son engagement envers l'innovation et l'excellence, offrant des montres qui allient tradition et modernité.

Missions

• Gérer la distribution des produits en fonction des stratégies de la Maison.
• Assurer la communication et la collaboration avec le réseau de distribution mondial.
• Accompagner votre équipe dans l'acquisition de nouvelles compétences.
• Guider et motiver votre équipe vers l'atteinte des objectifs stratégiques.
• Transmettre les valeurs et les règles de fonctionnement de la Maison.
• Contrôler et gérer les relations, les dysfonctionnements et les conflits au sein de votre équipe.
• Proposer des solutions pour améliorer les processus opérationnels.
• Mettre en place et gérer les indicateurs de pilotage.
• Contribuer à l'évolution du système de gestion (SAP).
• Représenter la fonction et communiquer sur ses missions principales.
• Être mobile pour des déplacements afin d'animer les relations avec les marchés internationaux.

Profil du candidat

• Formation : Diplôme supérieur ou équivalent.
• Expérience: Expérience dans le milieux du luxe et de préférence dans le domaine horloger.
• Compétences managériales : Capacité à diriger et faire avancer une structure pour atteindre les objectifs fixés.
• Analytique : Compétences analytiques solides et capacité de prise de décision.
• Organisation : Excellente gestion des priorités.
• Orientation service : Reconnu pour vos compétences relationnelles et votre esprit d'équipe.
• Communication : Aisance en communication et en animation d'équipe.
• Autonomie : Personne autonome, polyvalente et rigoureuse, faisant preuve d'initiatives et de créativité.
• Connaissances spécifiques : Expérience des modules SD/MM/APO de SAP et maîtrise de MS Office.
• Langues : Bonnes connaissances en anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral (niveau C1).

Conditions et Avantages

• Opportunités de développement : Travailler dans un environnement stimulant qui favorise la croissance personnelle et professionnelle.
• Impact direct : Contribuer à des projets qui font la différence et améliorer l'expérience client.
• Culture d'excellence : Intégrer une entreprise qui valorise la qualité et l'innovation.
• Environnement dynamique : Évoluer au sein d'une équipe passionnée et engagée, avec un fort esprit de collaboration.