Responsable RH & Gestion du Changement (h/f) 100%

Es-tu prêt pour l’étape décisive de ta carrière au sommet de la transformation RH ?

Pour l’un de nos clients de premier plan, nous recherchons une personnalité inspirante et tournée vers l’avenir, qui occupera un rôle clé central à l’interface avec les décideurs.

Tu ne veux pas seulement gérer, mais agir, repenser les structures et façonner activement la culture ? Alors c’est ta chance.

La mission

• Tu conseilles la direction générale au niveau C en tant que partenaire stratégique anticipatif pour toutes les décisions tournées vers l’avenir.

• Tu crées des processus numériques allégés ainsi que des systèmes RH modernes et établis une gestion des talents efficace pour une croissance durable.

• Tu renforces une culture vivante, axée sur la performance et la reconnaissance, et développes continuellement l’attractivité de l’employeur.

• Tu autonomises et développes une équipe RH compétente d’environ 20 spécialistes en une organisation de service moderne.

• Tu pilotes activement le changement organisationnel, accompagnes les équipes dans les processus de transformation et ancrés une compréhension moderne du leadership à tous les niveaux.

Questions fréquentes sur le poste

• Quelle est la composition de ton équipe ? Tu prends la direction d’une unité RH expérimentée de 20 personnes et la développes de manière ciblée.

• Quel degré d’autonomie peux-tu attendre ? Une autonomie maximale avec un contact direct à la direction générale.

• Quels sont les points clés des premiers mois ? Accompagner efficacement les initiatives de changement et établir une culture de leadership durable.

Ton profil

• Formation tertiaire en économie, droit ou psychologie avec une spécialisation ciblée en ressources humaines.

• Expérience de plusieurs années en gestion dans une fonction RH supérieure avec une portée stratégique et opérationnelle.

• Succès avérés dans l’accompagnement de processus de transformation et la mise en œuvre de concepts modernes de leadership.

• Maîtrise du droit du travail suisse et un enthousiasme marqué pour la digitalisation des processus RH.

• Maîtrise courante de l’allemand ainsi qu’excellentes compétences en français.

• Forte mentalité d’acteur : empathique, déterminé, réfléchi et pensée en réseau.

Avantages

• Un poste avec un véritable rayonnement et beaucoup d’espace pour des approches innovantes.

• Hiérarchies plates, processus décisionnels rapides et confiance en ton expertise.

• Package attractif incluant une voiture de fonction que tu peux utiliser également à titre privé sans restriction.

Appel à l’action

Envoie-nous tes documents – mes collègues ou moi-même te contacterons assurément dans les 48 heures !