Directeur des Ressources Humaines (h/f) 100%

pour notre client, l'un des établissements hôteliers et gastronomiques les plus importants et polyvalents, nous recherchons immédiatement un directeur RH 100% (h/f/d).

Tâches :

• Direction RH stratégique & opérationnelle : responsabilité globale du département RH, de tous les processus du personnel ainsi que l'optimisation continue et la digitalisation des procédures.
• Cycle de vie des employés : responsabilité de la planification du personnel, du recrutement, de l'accompagnement, du développement ainsi que du processus de départ.
• Paie & budgétisation : traitement mensuel autonome des salaires incluant les mutations, interface avec la comptabilité financière ainsi que l'élaboration du budget du personnel et des prévisions mensuelles.
• Conseil & droit : conseil à la direction et aux cadres sur toutes les questions RH et de droit du travail ; garantie du respect du droit du travail suisse, du droit des assurances sociales et de la CCT L-GAV.
• Administration & conformité : contrôle des plannings de service selon la conformité L-GAV, coordination de la planification des congés annuels, calcul de l'impôt à la source ainsi que vérification des permis de travail et de séjour (y compris pour les ressortissants de pays tiers).
• Règlements & réseau : entretien et développement des règlements du personnel, des descriptions de poste et des directives ; création et entretien de réseaux avec les autorités, écoles, agences de recrutement et assurances (notamment GastroSocial).

• Expérience professionnelle : plusieurs années d'expérience dans une fonction de direction RH comparable, de préférence dans l'hôtellerie ou la gastronomie suisse.
  
• Connaissances spécialisées : connaissances approfondies du droit du travail et des assurances sociales suisses ainsi qu'une connaissance approfondie de la CCT L-GAV.
  
• Compétences pratiques : expérience avérée dans la gestion autonome de la paie, la vérification des permis (y compris pour les ressortissants de pays tiers) et l'impôt à la source.
  
• Systèmes & qualifications : expérience avec les logiciels sectoriels. Formation continue en tant que spécialiste RH avec certificat fédéral de capacité un atout ; formation en tant que formateur/trice professionnel(le) diplômé(e) fédéralement.
  
• Langues : très bonnes connaissances orales et écrites en allemand et en anglais.
  
• Personnalité : forte capacité de persuasion alliée à de la finesse, méthode de travail structurée et précise ainsi qu'une attitude naturelle et crédible.

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