Partenaire RH Business (80-100%)

L'électricité fait bouger notre vie. Et nous faisons bouger l'électricité. Chaque jour, nous nous engageons pour la sécurité de l'approvisionnement côté réseau en Suisse. Au nom de la Suisse et en collaboration avec des partenaires internationaux, nos collaborateurs assurent un réseau électrique performant et fiable.

Partenaire RH Business (80-100%) - 1489

Dans cette fonction importante, tu conseilles les cadres de ton unité commerciale non seulement sur des sujets RH classiques, mais tu fais également avancer activement le développement des processus et outils RH en tant qu'acteur numérique. Ensemble en équipe, tu façonnes les thèmes stratégiques RH, apportes des idées de digitalisation et soutiens Swissgrid dans le développement continu d'un travail RH moderne et technologique.

Voici comment tu assures l'électricité en Suisse

• Accompagnement global des collaborateurs et des cadres tout au long du cycle de vie de l'employé
• Identification et anticipation des besoins spécifiques RH de l'entreprise ainsi que définition et lancement de projets de développement RH et organisationnel
• Collaboration étroite avec le partenaire Business Learning & Development pour le développement de nos collaborateurs
• Initiation et prise en charge de projets RH et participation à des thèmes stratégiques
• Promotion active de la digitalisation dans les RH – de l’introduction de nouveaux outils au développement des systèmes existants jusqu’aux cas d’utilisation basés sur l’automatisation et l’IA
• Prise en charge des responsabilités de processus et optimisation des flux RH existants avec un focus sur l’efficacité, la qualité des données et l’orientation utilisateur
• Accompagnement des projets de changement et de transformation, notamment dans le contexte des évolutions technologiques

Voici ce qui fait la différence

Nous recherchons une personne motivée, intègre et digitalement affinée, qui conseille les cadres avec compétence, pense stratégiquement et aime façonner activement un travail RH moderne. Tu apportes :

• Un diplôme universitaire ou HES avec une spécialisation en gestion des ressources humaines, économie d’entreprise ou formation comparable
• Plusieurs années d’expérience dans un rôle RH senior, avec une expérience avérée dans la digitalisation des processus RH ou des projets IT RH
• Une forte affinité pour les outils numériques, les systèmes IT RH et les technologies modernes – idéalement une expérience avec l’introduction d’outils, les intégrations système ou l’utilisation de l’IA dans la pratique RH
• Très bonnes connaissances des outils Microsoft
• Une manière de travailler orientée objectifs, efficace et structurée avec de fortes compétences organisationnelles
• Expérience dans la conduite de projets de changement et de processus de transformation
• Très bonnes connaissances en allemand ainsi que de bonnes connaissances en français et en anglais

Voici comment nous te séduisons

Nous t’offrons une tâche responsable dans une entreprise unique en Suisse, à proximité immédiate de la gare d’Aarau. De plus, tu bénéficies chez nous des avantages suivants :

• Horaires de travail flexibles incluant le télétravail
• 25-30 jours de congés ainsi que des congés d’entreprise entre Noël et Nouvel An
• Prestations sociales progressistes et une caisse de pension attractive
• Soutien financier et/ou en temps pour des formations internes ou externes

Personne de contact

En cas d’intérêt, Daniela Toth se réjouit de recevoir les dossiers de candidature complets via le portail carrière.