Responsable de rayon Non-food

Responsable de rayon Non-food

Tâches

• En tant que responsable de rayon Non-food, tu assures une expérience d’achat agréable et montres à la clientèle comment apporter plus de variété dans son quotidien.
• Il va de soi pour toi que les rayons soient toujours bien remplis et ordonnés.
• Si la clientèle a des questions ou un souhait particulier, tu es là pour elle.
• Le respect mutuel crée une atmosphère agréable : ce credo, tu le transmets à ton équipe.

Exigences

• Avec une formation de base achevée dans le commerce de détail ou une expérience professionnelle correspondante dans la vente, tu es prêt pour ce poste.
• Tu as de l’expérience en vente et en gestion dans une fonction comparable.
• Tu possèdes déjà des connaissances produits dans le domaine Non-food ? Un grand avantage.
• Tu maîtrises parfaitement l’allemand – à l’écrit comme à l’oral.
• Tu es flexible concernant les horaires de travail. Tu trouves intéressant de te familiariser avec des systèmes.

Ce que nous offrons

• Avantages : Réduction sur l’offre de voyages ITS Coop Travel, 5 fois plus de superpoints au supermarché, jusqu’à 20 % de réduction sur diverses prestations d’assurance, jusqu’à 20 % de réduction dans tous les formats du groupe Coop, abonnements mobiles et prépayés à prix avantageux chez Coop Mobile, carte Reka : réduction à l’achat, réduction chez Mobility CarSharing, rabais personnel également pour le partenaire (vivant sous le même toit), réduction sur l’abonnement général (GA), avantages pour événements culturels, avantages pour activités de loisirs
• Conditions d’emploi : Caisse de pension : 2/3 des cotisations payées par Coop, conditions d’emploi attractives et égalité salariale certifiée, primes de fidélité, plan d’épargne à la caisse de pension, convention collective de travail (CCT), 18 semaines de congé maternité payé et trois semaines de congé paternité payé
• Temps de travail : 5 semaines de vacances, modèles de temps de travail flexibles
• Formation continue : Plus de 600 cours de formation interne, gestion des talents avec de nombreuses possibilités de développement, soutien pour les formations continues et les offres de formation de la LGAV et de Coop
• Durabilité : Engagement pour les personnes, les animaux et la nature avec plus de 400 actions
• Communication : application interne pour les collaborateurs
• Santé : Update-Fitness : 200 CHF de réduction sur l’abonnement annuel, participation gratuite à diverses courses d’entreprise, offres sportives internes à l’entreprise

Ta personne de contact
de la coopérative Coop
Nadia Ruetsch
Marketing RH