Direction Soins & Accompagnement - PDL (80-100%)

Vos tâches

• Responsabilité globale de l’organisation, de la direction et du développement du secteur soins et accompagnement
• Direction, accompagnement et coaching des collaborateurs ainsi que soutien dans des situations de soins exigeantes
• Assurance et développement de la qualité des soins, des processus et des standards professionnels
• Responsabilité de la planification du personnel et gestion adaptée du mix de compétences et de grades
• Surveillance des processus de soins, enregistrement des prestations et documentation des soins
• Personne de contact pour les résidents, les proches, les collaborateurs, les médecins ainsi que les partenaires externes
• Participation à la planification budgétaire et au contrôle des coûts
• Responsabilité de la planification des postes et d’une utilisation efficace des ressources humaines
• Participation active à des projets de développement de l’institution

Nos exigences

• Diplôme d’infirmier(ère) diplômé(e) ES/HES
• Formation complémentaire en gestion ou direction de secteur
• Expérience de plusieurs années en gestion dans le domaine des soins
• Connaissances approfondies en soins de longue durée, idéalement avec expérience dans l’accompagnement de personnes atteintes de démence
• Bonnes connaissances en pharmacologie et processus de soins
• Expérience avec RAI-NH ou instruments d’évaluation et de classification comparables
• Expérience en gestion de la qualité, conception de processus et utilisation des systèmes informatiques courants
• Compétences marquées en leadership et communication
• Capacité de décision et aptitude à assumer des responsabilités et à déléguer les tâches de manière ciblée
• Esprit entrepreneurial et sens des affaires
• Grande résistance au stress, assertivité et forte capacité à gérer les conflits
• Personnalité de leader appréciative et orientée vers le travail en équipe

Vos perspectives

• Poste de direction responsable avec une grande marge de manœuvre pour la conception et le développement
• Possibilité de développer activement les soins et l’accompagnement
• Équipe engagée et interprofessionnelle
• Culture d’entreprise valorisante et collégiale
• Conditions d’emploi modernes
• Soutien pour les formations professionnelles et personnelles
• Avantages attractifs, notamment dans le domaine de la restauration et des bénéfices pour les collaborateurs