Partenaire Commercial RH

DESCRIPTION DU POSTE :

Chez Abbott, nous nous engageons à vous aider à vivre votre meilleure vie possible grâce au pouvoir de la santé. Depuis plus de 135 ans, nous apportons au monde de nouveaux produits et technologies — en nutrition, diagnostics, dispositifs médicaux et médicaments génériques de marque — qui créent plus de possibilités pour plus de personnes à toutes les étapes de la vie. Aujourd'hui, 114 000 d'entre nous travaillent pour aider les gens à vivre non seulement plus longtemps, mais mieux, dans plus de 160 pays que nous desservons.

Nous recherchons une personne professionnelle, empathique et orientée service, dotée de compétences interpersonnelles et de communication exceptionnelles, pour rejoindre notre équipe en tant que

Partenaire Commercial RH Local

basé à notre siège pharmaceutique établi à Allschwil

En tant que professionnel RH expérimenté, vous prendrez la pleine responsabilité des tâches RH dans votre domaine désigné, opérant sur l'ensemble du spectre d'un rôle généraliste de Partenaire Commercial RH.

Votre expertise, votre enthousiasme et votre esprit pratique font de vous un partenaire de confiance et persuasif pour vos parties prenantes. Vous construisez des relations solides basées sur la confiance à tous les niveaux de l'organisation et favorisez une atmosphère positive et collaborative. Véritable joueur d'équipe, vous vous épanouissez dans des environnements dynamiques et êtes passionné par le soutien aux personnes et la promotion des initiatives RH.

Vos principales responsabilités incluront :

• Fournir des conseils proactifs, du coaching et du soutien aux managers et employés dans votre zone assignée sur tous les sujets RH locaux et les questions liées à l'emploi

• Gérer le cycle complet de vie des employés, y compris la préparation des contrats, l'intégration, les revues de période d'essai, les modifications des conditions d'emploi et la sortie

• Gérer les tâches administratives RH telles que les demandes de permis de travail, les lettres de confirmation et de référence

• Soutenir les processus liés à la paie en coordonnant avec les parties prenantes internes (par exemple ajustements salariaux, rémunération variable, absences)

• Coordonner le soutien à la relocalisation et à l'intégration des nouvelles recrues, y compris la collaboration avec les agences de relocalisation et les autorités locales

• Soutenir les processus annuels RH tels que la gestion de la performance, les revues de rémunération et les initiatives d'engagement des employés

• Conduire la mise en œuvre locale des programmes et politiques RH globaux, tout en identifiant et initiant des améliorations de processus adaptées au contexte suisse

• Collaborer avec les collègues RH, les centres d'expertise et les équipes de services partagés dans un environnement matriciel

• Contribuer aux projets RH et soutenir le Responsable RH dans les travaux conceptuels et les missions spéciales

• Promouvoir une culture de travail positive et inclusive en favorisant une communication ouverte, le respect mutuel et la compréhension interculturelle — particulièrement important dans notre environnement diversifié et international

 Votre profil :

• Diplôme de bachelor ou formation commerciale supérieure avec une spécialisation en ressources humaines

• Au moins 5 ans d'expérience dans un département RH, idéalement dans l'industrie pharmaceutique et dans un environnement commercial international

• Solide connaissance du droit du travail suisse et des meilleures pratiques RH

• Capacité à travailler efficacement sous pression et à respecter les délais sans compromettre la précision ou la qualité

• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités et projets simultanément

• Esprit flexible avec une attitude positive, orientée solution et "can-do"

• Fort esprit d'équipe avec d'excellentes compétences interpersonnelles et de collaboration

• Excellentes capacités de communication et de persuasion, associées à un haut niveau d'orientation client

• Grande compétence interculturelle et capacité à s'engager efficacement avec les parties prenantes à différents niveaux et fonctions

• Maîtrise de l'anglais et de l'allemand, à l'écrit comme à l'oral

• Maîtrise de MS Office et à l'aise avec les outils et systèmes RH numériques

Ce poste vous intéresse et vous pensez avoir les compétences requises ? Alors envoyez-nous votre CV dès aujourd'hui. Nous attendons votre candidature au format pdf avec impatience.

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Le salaire de base pour ce poste est

Dans certains lieux, la fourchette salariale peut varier par rapport à celle affichée.

FAMILLE DE MÉTIERS :

DIVISION :

EMPLACEMENT :

EMPLACEMENTS SUPPLÉMENTAIRES :

HORAIRES DE TRAVAIL :

DÉPLACEMENTS :

SURVEILLANCE MÉDICALE :

ACTIVITÉS DE TRAVAIL SIGNIFICATIVES :