Gestionnaire de salaires à 80-100%
Infos sur l'emploi
- Date de publication :16 mai 2025
- Taux d'activité :80 – 100%
- Type de contrat :Durée indéterminée
- Lieu de travail :Genève
Le Service de la petite enfance (SDPE) est chargé de mettre en œuvre la politique en faveur de la petite enfance de la Ville de Genève en gérant les structures d’accueil municipalisées et en soutenant les structures d'accueil qu'elle subventionne. Afin de compléter ses équipes, le SDPE recherche un ou une
Votre mission et vos responsabilités
- Assurer le traitement des tâches spécifiques à la gestion salariale du personnel des institutions de la petite enfance subventionnées par la Ville de Genève.
- Traiter la correspondance courante et organiser le suivi des paiements.
- Répondre aux directions et comités de la petite enfance sur les questions concernant les salaires.
- Effectuer la gestion des salaires et le décompte des assurances sociales.
- Collaborer à la mise en place de procédures relatives au traitement des salaires.
- Etablir et contrôler les procédures de travail des institutions petite enfance.
- Informer les directions et secrétariats des institutions petite enfance sur les techniques administratives et salariales.
- Organiser l’archivage des données.
- Etablir des statistiques permettant d’étayer des prises de décisions.
Votre profil
- Détenir une maturité professionnelle ou formation jugée équivalente.
- Avoir une expérience de 3 ans minimum dans la gestion de salaire.
- Être capable de s'organiser et de s'adapter.
- Maîtriser les outils informatiques usuels (Word, Excel).
- Disposer des connaissances du logiciel SAP, ainsi que d’une expérience dans l'administration publique constitue un atout.
Conditions et procédure d'inscription
Délai d'inscription: 06.06.2025
Entrée en fonction: 01.08.2025
Classement de la fonction: Classe H de l'échelle des traitements
Dossier de candidature
Le dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire "Demande d’emploi" complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport).
Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.
Suivi des postulations
En Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.
Conditions d’engagement
Les employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable..
Plus d’informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève: https://www.geneve.ch/emploi
- Assurer le traitement des tâches spécifiques à la gestion salariale du personnel des institutions de la petite enfance subventionnées par la Ville de Genève.
- Traiter la correspondance courante et organiser le suivi des paiements.
- Répondre aux directions et comités de la petite enfance sur les questions concernant les salaires.
- Effectuer la gestion des salaires et le décompte des assurances sociales.
- Collaborer à la mise en place de procédures relatives au traitement des salaires.
- Etablir et contrôler les procédures de travail des institutions petite enfance.
- Informer les directions et secrétariats des institutions petite enfance sur les techniques administratives et salariales.
- Organiser l’archivage des données.
- Etablir des statistiques permettant d’étayer des prises de décisions.
Votre profil
- Détenir une maturité professionnelle ou formation jugée équivalente.
- Avoir une expérience de 3 ans minimum dans la gestion de salaire.
- Être capable de s'organiser et de s'adapter.
- Maîtriser les outils informatiques usuels (Word, Excel).
- Disposer des connaissances du logiciel SAP, ainsi que d’une expérience dans l'administration publique constitue un atout.
Conditions et procédure d'inscription
Délai d'inscription: 06.06.2025
Entrée en fonction: 01.08.2025
Classement de la fonction: Classe H de l'échelle des traitements
Dossier de candidature
Le dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire "Demande d’emploi" complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport).
Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.
Suivi des postulations
En Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.
Conditions d’engagement
Les employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable..
Plus d’informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève: https://www.geneve.ch/emploi
Contact
- Service de la petite enfance
