Un(e) assistant(e) RH, 80%) H/F

À propos de cette offre :

Nous recherchons pour le compte de notre client, un établisssement renommé de la place Genevoise :

Un(e) assistant(e) RH, 80%) H/F

Vos responsabilités :

Sous la supervision de la directrice des Ressources Humaines, vous assiterez celle-ci dans les diverses tâches de gestion RH et comptabilité.

Vos missions:

Recrutement: Définir les besoins avec les responsables, gérer le processus de recrutement (offres, sélection, entretiens) et assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Administration du personnel : Gérer les contrats, les dossiers du personnel, les périodes d'essai, les certificats de travail et le suivi des absences, en collaboration avec les responsables.

Gestion des salaires et assurances sociales (partielle) : Préparer les éléments de paie, contrôler les salaires, gérer les affiliations aux assurances sociales et établir les certificats de salaire, en collaboration avec le service des finances et des assurances sociales de l’interne.

Gestion des collaborateurs et performance : Accompagner la DRH dans les procédures disciplinaires, les licenciements, les entretiens annuels et le suivi des performances.

Relations avec les collaborateurs :Conseiller les employés, gérer les situations conflictuelles et contribuer à un climat de travail positif.

Votre profil :

• Formation supérieure en ressources humaines (brevet fédéral de spécialiste RH ou formation jugée équivalente).
• Esprit orienté Collaborateur
• Expérience confirmée de 5 ans minimum dans une fonction RH généraliste o
• Excellente connaissance du droit du travail suisse et des assurances sociales (AVS, LPP, LAA, APG, etc.).
• Maîtrise des processus RH : recrutement, administration du personnel, gestion des salaires, développement des compétences et relations de travail.
• Sens de la confidentialité, de l'éthique et du service.
• Excellentes compétences organisationnelles et aptitude à gérer les priorités de manière autonome.
• Esprit d'analyse, pragmatisme et capacité à proposer des solutions.
• Aisance relationnelle, sens de l'écoute et excellentes compétences en communication.
• Maîtrise des outils MS Office et d'un logiciel de gestion RH.
• Excellente maîtrise du français à l'oral et à l'écrit, Anglais ou Allemand apprécié
  
  

Entrée en fonction : octobre 2026
Temps plein : 100%
Contrat de 6 mois