Partenaire Commercial RH (50-60%) - Suisse

À propos de cette offre

Partenaire Commercial RH (50-60%) - Suisse

Vernier, GE, CH

Markem-Imaje est un fabricant mondial de confiance de solutions d'identification et de traçabilité des produits, offrant une gamme complète de systèmes fiables et innovants d'impression jet d'encre, transfert thermique, laser, impression et application d'étiquettes. Markem-Imaje fournit des solutions entièrement intégrées qui garantissent la qualité et la sécurité des produits, la conformité réglementaire et des détaillants, de meilleurs rappels de produits et des processus de fabrication améliorés.

Nous recherchons notre nouveau Partenaire Commercial RH (50-60%) basé à notre siège social à Vernier, Genève, pour le 1er juin 2026 ou dès que possible.

En tant que membre de l'équipe RH mondiale, vous serez le Partenaire Commercial des Ressources Humaines pour notre siège basé à Vernier ainsi que pour nos opérations d'innovation à Marly (Fribourg) totalisant plus de 40 employés. Dans votre rôle, vous serez responsable du plan des personnes et de l'organisation, du cycle de vie des employés et de la supervision des opérations RH, y compris la paie.

Ce que vous ferez :

• Fournir des conseils et un accompagnement RH stratégiques et opérationnels sur les 2 sites.
• Développer, déployer et mettre en œuvre les processus RH sur les 2 sites.
• Agir en tant que conseiller de confiance auprès des dirigeants sur la planification des effectifs, l'efficacité organisationnelle et la stratégie des talents.
• Coacher et soutenir nos managers pour améliorer la performance, le développement et l'engagement de nos équipes.
• Soutenir la planification de la succession et le développement des talents pour les postes critiques.
• Collaborer avec l'équipe d'acquisition de talents pour attirer les talents clés.
• Diriger les projets de conception et de développement organisationnel selon les besoins de l'entreprise, y compris l'intégration en cas de fusion-acquisition si nécessaire.
• Vous soutiendrez la croissance de carrière, la performance, le développement et le coaching de vos managers.
• Vous jouerez un rôle actif dans les projets de transformation RH.
• Fournir des conseils experts sur des questions complexes de relations avec les employés, par exemple disciplinaires, absences, etc.
• Assurer la conformité avec la législation du travail et les politiques internes.
• Fournir des conseils sur les sujets de rémunération, y compris les benchmarks, aux managers et aux employés.
• Être responsable du spécialiste des opérations RH concernant la mise en œuvre des processus, la paie, le fonds de pension et les avantages sociaux.
• Surveiller les indicateurs clés de la main-d'œuvre, y compris l'engagement, la rétention, les compétences et l'efficacité du leadership.

Ce que vous devez avoir :

• Un parcours confirmé d'au moins 10 ans en tant que Partenaire Commercial RH dans une organisation matricielle, internationale et axée sur les opérations.
• Une solide compréhension du droit du travail en Suisse.
• Capacité à établir rapidement un rapport avec les membres de l'équipe de direction jusqu'au PDG.
• Confiance dans le conseil aux managers sur tous les aspects de la gestion et du développement des personnes.
• Une approche professionnelle et commerciale des RH, avec la capacité d'offrir une grande satisfaction aux employés, un développement approprié et une rémunération adaptée aux individus.
• Maîtrise complète de l'anglais.
• Compétences en communication, orientation résultats, sens des responsabilités, esprit d'équipe, capacité à travailler dans un environnement dynamique.

Ce que nous offrons :

Vous rejoindrez une équipe RH dynamique opérant dans un environnement international et dynamique. Le poste est basé au siège de l'entreprise, qui offre un espace de travail moderne en open-space avec des postes de travail ergonomiques. Nous proposons des avantages compétitifs tels que :

• Opportunités de croissance dans un environnement international
• Augmentation de mérite basée sur la performance et système de bonus
• Politique de travail flexible (hybride)
• Assurance santé
• Fonds de pension attractif
• Place de parking
• Programme d'assistance aux employés
• Code vestimentaire décontracté

Vous ne serez le bon candidat que si vous êtes aligné avec nos valeurs et notre culture :

• Esprit entrepreneurial collaboratif
• Gagner grâce aux clients
• Normes éthiques élevées, ouverture et confiance
• Exigences de résultats
• Respect et valorisation des personnes

Si vous pensez correspondre à nos valeurs et avoir l'expérience que nous recherchons, alors postulez ! Nous avons hâte de vous entendre

LI-DNI #SWE

Modalité de travail : Hybride

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale, le statut de vétéran protégé, le handicap, l'âge, les informations génétiques ou tout autre facteur interdit par la loi.

Clause de non-responsabilité sur le recrutement frauduleux : Dover Corporation et nos sociétés affiliées souhaitent alerter les candidats sur la fraude aux offres d'emploi sur internet, où des personnes se faisant passer pour des employés, recruteurs ou autres agents de Dover tentent d'entrer en contact avec des candidats en ligne pour voler des informations personnelles et/ou financières. Nous ne cautionnons ni ne participons à aucune pratique de recrutement impliquant un paiement ou des informations personnelles en dehors de notre processus officiel de candidature et d'embauche. Veuillez vérifier l'authenticité d'une invitation à postuler ou d'une offre d'emploi en nous contactant directement via nos sites web Dover et sociétés affiliées à https://careers.dovercorporation.com/. Pour savoir comment vous protéger, consultez notre Avis sur la fraude au recrutement sur notre site carrières.

Ce poste peut être situé à : EMEA : Suisse : Genève : Vernier

Sous-division : Fonctions de support Dover

ID de la demande d'emploi : 65487

Fonction : Ressources Humaines

Segment d'emploi : Paie, Recrutement, Relations Employés, RH, Finance, Ressources Humaines