Aujourd'hui, nous recherhons dans le cadre de projets de transformation digitale un Manager IT de transition pour soutenir l'encadrement durant des phases transitoires, en attendant la mise en place de recrutements pour des besoins ponctuels.
Objectifs de la mission :
- Encadrer et coordonner les équipes IT internes et/ou externes : ingénieurs systèmes et réseaux, ingénieurs DevOps, ingénieurs Cloud & FinOps ainsi que les équipes en charge du support utilisateur
- Piloter des projets IT complexes (améliorer la résilience des systèmes IT et des réseaux informatiques et industriels, gérer les actifs informatiques et industriels, opérationnaliser la stratégie Cloud, piloter le déploiement de Windows 11 sur 1500 postes de travail, mettre en place un cadre ITIL à l'échelle, participer à la mise en conformité du SI avec les normes minimales TIC)
- Veiller à l'intégration des bonnes pratiques de sécurité IT dans l'ensemble des projets
- Assurer la qualité, le suivi, la documentation et le reporting des projets à la direction
Activités principales :
- Encadrement opérationnel et coordination d'équipes pluridisciplinaires
- Planification, organisation, suivi et livraison de projets IT
- Excellente maîtrise de l'Agilité dans un contexte d'infrastructure
- Collaboration avec les parties prenantes internes (métiers, digital) et fournisseurs externes
- Suivi des budgets, des charges, des délais et des risques
Profil :
- Diplôme supérieur en informatique
- Minimum 6 à 8 ans d'expérience professionnelle, dont au moins 3 ans comme Manager IT
- Expérience en gestion de projets IT transversaux (développement, infrastructure, sécurité)
- Solide expérience des environnements cloud (Azure notamment), réseaux, systèmes, cybersécurité
- Expérience en stratégie Cloud et opérationnalisation
- Maîtrise du cadre Agile et des outils JIRA, Confluence, Git
- Connaissances ITSM (ITIL) et Lean Management
- Leadership naturel et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires
- Esprit d'analyse, rigueur et sens du service
- Français courant obligatoire, anglais/allemand apprécié
Les étapes du processus de recrutement chez API :
- Engageons la conversation ! Pour commencer, nous souhaitons découvrir qui vous êtes : votre parcours, vos intérêts et vos aspirations. Cette première prise de contact nous permettra de mieux vous connaître.
- Ensuite, approfondissons ! Vous aurez l’occasion de rencontrer nos Business Managers qui vous parleront de la vie de consultant chez API. Ce sera le moment idéal pour découvrir les projets qui retiennent votre attention en fonction de vos ambitions !
- Concrétisons ! Une fois l’adéquation entre vos ambitions, vos compétences et le projet établie, l’aventure ensemble peut commencer !
