Leiter/in Buchhaltung 100% (m/w/d)

Personal Knobel AG ist seit mehr als 35 Jahren in Kontakt mit interessanten Auftraggebern und wir unterstützen unsere Kunden partnerschaftlich bei der Gewinnung neuer Arbeitskräfte.
Wir würden uns freuen, wenn auch Sie Teil der Erfolgsgeschichte werden, möchten auch Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte sein?

Folgend die Stellenausschreibung bei Kunden:

• Fachliche und personelle Führung des Bereichs Buchhaltung und Payroll (Team von 3 Mitarbeitenden) für mehrere Gruppengesellschaften. 
• Verantwortung für einen reibungslosen Ablauf des Tagesgeschäfts - für einzelne Gesellschaften übernimmst du dabei selbst die Rolle des verantwortlichen Buchhalters 
• Erstellung der Quartals- und Jahresabschlüsse nach OR für mehrere Gruppengesellschaften 
• Verantwortung für die MWST-Abrechnungen einschliesslich Umsatzabstimmungen 
• Durchführung monatlicher Banken-, Intercompany- und Personal-Abstimmungen 
• Leitung Forderungsmanagement inkl. Inkasso-Prozess 
• Verantwortung für die Lohnbuchhaltungen inkl. Sozialversicherungen, Pensionskasse, Quellensteuer etc. 
• Unterstützung des CFO bei der Liquiditäts- und Finanzplanung und Budgetierung 
• Mitarbeit im Controlling und Reporting 
• Laufende Optimierung und Weiterentwicklung der Finanzprozesse

• Betriebswirtschaftliche oder fachspezifische Weiterbildung (Fachausweis im Finanz- und Rechnungswesen mit mehrjähriger Erfahrung, Fachhochschule, Universität, Wirtschaftsprüfer, Experte für Rechnungslegung & Controlling o.ä.) 
• Du bist abschlusssicher und bringst eine solide Erfahrung mit Führungserfahrung in vergleichbarer Position 
• Versierter Umgang mit Excel sowie Erfahrung mit Abacus von Vorteil 
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse von Vorteil 
• Ausgeprägte betriebswirtschaftliche Sichtweise und unternehmerisches Denken 
• Strukturierte, exakte und selbständige Arbeitsweise 
• Kundenorientiert, belastbar und teamfähig mit Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit Gestaltungsspielraum 
• Ein motiviertes und kollegiales Team 
• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen als Kadermitarbeiter 
• Kurze Entscheidungswege in einer inhabergeführten Unternehmensgruppe mit Entwicklungsmöglichkeiten