Partenaire Commercial Ressources Humaines

Description de l'entreprise

PartnerRe est un réassureur mondial multi-lignes privé de premier plan, reconnu pour sa stabilité financière et sa solidité, ainsi que pour son engagement à reconstruire les entreprises et les communautés après des événements à risque à travers le monde.

Notre mission est de continuer à être un partenaire commercial financièrement stable et prévisible, en soutenant nos clients avec des solutions adaptées à leurs besoins, en offrant des rendements supérieurs à notre propriétaire, en proposant des opportunités enrichissantes à nos collaborateurs et en apportant une contribution positive à la société. Pour y parvenir, nous vivons selon nos valeurs d'Intégrité, de Performance, de Collaboration, de Communication Directe et de Respect et Soin.

Au cœur de l'expérience PartnerRe se trouve notre nature globale. Peu importe où vous vous situez dans l'entreprise, vous faites partie de quelque chose de plus grand. Nos équipes représentent notre véritable esprit international, forgeant des liens entre les sites et tous les niveaux de l'organisation et construisant un réseau de succès mutuel. Le résultat est une expérience quotidienne qui vous permettra de :

Façonner votre propre carrière

Grandir dans un environnement de soutien

Vous connecter avec une communauté d'experts

Avoir un impact

Consultez  Accueil - e-book de l'expérience PartnerRe  pour en savoir plus sur ce que c'est que de travailler chez PartnerRe.

Nous recherchons toujours des personnes brillantes et proactives pour rejoindre notre équipe !

Veuillez suivre notre page Carrières pour toutes les mises à jour sur les nouveaux postes.  Nous attendons avec impatience de recevoir votre candidature.

PartnerRe est un employeur garantissant l'égalité des chances.

Rejoignez notre page LinkedIn de l'entreprise  pour toutes les mises à jour sur les nouveaux postes à pourvoir.

Description du poste

Le Partenaire Commercial RH est responsable de la conduite et de la mise en œuvre d'une stratégie RH qui soutient étroitement les objectifs et la stratégie commerciale des unités commerciales mondiales désignées. Le HRBP a une compréhension aiguë de la stratégie de l'entreprise, des relations avec les parties prenantes internes transversales et des structures matricielles, fournissant des solutions dynamiques s'appuyant sur sa profonde expérience RH, l'analyse des données et l'agilité organisationnelle pour guider une prise de décision efficace.

Ce rôle fournit un conseil proactif et un coaching aux dirigeants d'entreprise afin de soutenir les objectifs de l'unité commerciale et d'améliorer la performance. Ce rôle stimule la performance individuelle, d'équipe et organisationnelle en reliant les efforts et initiatives RH aux objectifs commerciaux et en construisant des programmes, politiques et initiatives RH prospectifs.

À propos de l'équipe :

Vous ferez partie d'une équipe immédiate de 5 Partenaires Commerciaux RH mondiaux relevant du Responsable mondial des Partenaires RH au sein d'une équipe RH élargie de 35 personnes. Le poste est basé à Zurich. 

Veuillez noter qu'il s'agit d'un poste hybride - qui exige que le titulaire travaille dans nos locaux 3 jours par semaine (mardi, mercredi et jeudi)

À propos du rôle :

• Soutenir la croissance et le développement de vos domaines fonctionnels, avec des équipes allant jusqu'à 200 employés, situées dans plusieurs zones géographiques (Canada, États-Unis, Bermudes, France, Irlande, Royaume-Uni, Suisse, Hong Kong et Singapour) 
• Guider et conseiller l'équipe de direction exécutive en charge des fonctions relevant de votre périmètre sur la création de confiance et d'engagement afin de garantir que les RH s'engagent efficacement et soutiennent l'entreprise. 
• Aligner les stratégies et initiatives RH sur les objectifs commerciaux conformément à un cadre global du Groupe.
• Promouvoir un processus robuste de gestion de la performance, de planification de la succession et du développement incluant les revues annuelles, le coaching et le développement de carrière. 
• Fournir des conseils à l'équipe de direction senior concernant la gestion du changement sur les initiatives et projets clés de développement organisationnel. 
• Fournir des conseils pragmatiques et cohérents à la direction et aux employés sur tous les aspects des relations avec les employés. 
• Travailler avec d'autres fonctions RH – Recrutement & Formation & Développement, Rémunération & Avantages pour concevoir et exécuter des plans robustes de recrutement, de rétention et de développement 
• Diriger des programmes et initiatives RH à l'échelle de l'entreprise avec des équipes transversales. 

Qualifications

Compétences idéales :

• Vous avez au moins 12 à 15 ans d'expérience dans un rôle RH large et global
• Idéalement une solide expérience dans les services financiers ou un autre secteur réglementé.
• Habileté à travailler dans une organisation matricielle avec des collègues et équipes multi-juridictionnelles 
• Expérience démontrée dans la construction de relations hautement efficaces et de confiance à tous les niveaux de l'organisation 
• Grande capacité et efficacité à engager et influencer les dirigeants seniors et autres parties prenantes clés afin de générer des résultats commerciaux. 
• Vous avez un fort sens des affaires, d'excellentes compétences empathiques et d'excellentes compétences d'écoute active avec un haut niveau d'intégrité et une mentalité Diversité & Inclusion.

Compétences comportementales :

Nos valeurs fondamentales sont - Intégrité, Performance, Collaboration, Communication Directe et Respect et Soin

• Communicateur et influenceur habile : Compétences interpersonnelles très développées, avec une excellente capacité à influencer les personnes et les autres équipes.
• Agilité stratégique et tactique : Capacité à penser stratégiquement et à être orienté vers l'avenir lors de la mise en œuvre de la stratégie avec une capacité à entrer dans les détails si nécessaire
• Prise de décision : Capacité à être orienté solutions et à prendre de bonnes décisions éclairées dans un environnement rapide et parfois exigeant
• Innovation et vision prospective : Capacité à remettre en question le statu quo lorsque cela est dans l'intérêt de la fonction et des équipes.
• Gestion de l'ambiguïté et du changement : Ouverture au changement et capacité à gérer confortablement l'incertitude.

Informations supplémentaires

#LI-Hybrid

PartnerRe offre un environnement de travail où la diversité est valorisée, où tous les employés se sentent bienvenus, respectés et habilités à donner le meilleur d'eux-mêmes.  Nous vous invitons à en savoir plus sur la Diversité & Inclusion chez PartnerRe.

Merci,

L'équipe de recrutement PartnerRe