Gestionnaire RH / Collaborateur·trice administratif·ve

À propos de cette offre

Au bord du lac de Neuchâtel, notre administration communale est à taille humaine : chacun·e y connaît ses collègues et voit concrètement le résultat de son travail. Le poste se partage à parts égales entre la gestion des ressources humaines (25%) et des tâches de collaborateur·trice administratif·ve (25%). Vous serez la personne de référence RH de la Commune, tout en contribuant au fonctionnement quotidien de l'administration.

VOS MISSIONS RH (25%)
Gestion administrative du personnel
▪ Assurer le processus administratif du cycle de vie des collaborateur·trice·s, de l'engagement au départ
▪ Préparer, gérer et verser les salaires mensuels
▪ Suivi des relations aux assurances (maladie/accident/sociales/prévoyance)
▪ Contrôler les décomptes d'heures mensuels et les timbrages
▪ Coordonner et planifier la formation continue en lien avec les domaines de compétences des services
Gestion des ressources humaines
▪ Conduire les recrutements, en collaboration avec l'administrateur communal et les chef·fe·s de service
▪ Organiser et conduire les entretiens d'évaluation
▪ Assurer la supervision et le suivi des apprenti·e·s

VOS MISSIONS ADMINISTRATIVES (25%)
▪ Organiser les événements communaux et du personnel
▪ Assurer la gestion administrative du cimetière
▪ Gérer l'enregistrement des chiens dans la banque de données Amicus
▪ Gérer les locations du four banal
▪ Apporter un soutien administratif aux services selon les besoins et assurer diverses tâches ponctuelles

VOTRE PROFIL
▪ CFC d'employé·e de commerce ou formation équivalente
▪ Certificat de gestionnaire RH ou formation RH équivalente ; un brevet fédéral de spécialiste RH et une attestation de formateur·trice en entreprise sont des atouts
▪ Quelques années d'expérience en RH, notamment dans la gestion des salaires et des assurances sociales ; une expérience dans une administration publique est un plus
▪ Goût prononcé pour la polyvalence
▪ Discrétion, sens du contact et de l'écoute, autonomie et rigueur
▪ Excellente maîtrise du français écrit et oral, à l'aise avec les outils informatiques usuels

NOUS OFFRONS
▪ Un poste varié, au carrefour de toutes les activités de la Commune
▪ Une réelle autonomie dans la gestion du domaine RH
▪ Une équipe à taille humaine et un cadre de travail agréable
▪ Des conditions de travail et de rémunération selon le statut du personnel communal
▪ Des possibilités de formation continue

ENTRÉE EN FONCTION ET POSTULATION
Entrée en fonction : de suite ou à convenir
Renseignements : Jean-Marc Paroz, Administrateur communal, 032 886 51 00.
Votre dossier complet (lettre de motivation, CV, copies des diplômes et certificats de travail) est à adresser jusqu'au 2 novembre 2026.