Zürich
Analyste de données et de processus spécialisé en ressources humaines (h/f/d)
- 05 août 2026
- 80 – 100%
- Durée indéterminée
- allemand (Courant), anglais (Intermédiaire)
- Zürich
À propos de cette offre
Nous avons développé une plateforme en ligne web pour la recherche d'emploi et l'acquisition de talents, qui digitalise le processus de candidature et aide l'entreprise à identifier rapidement les talents sur le marché et à les fidéliser à long terme. Avec un profil Rocken numérique, chaque candidat peut se connecter rapidement et facilement avec des entreprises leaders du marché et partager son profil.
Notre travail place les personnes au centre, tant technologiquement qu'organique. Rocken® propose des services de recherche de cadres et de conseil en gestion des talents, afin de répondre aux besoins personnels et individuels de chacun et de les mettre en œuvre de manière optimale dans le recrutement et la planification de carrière.
Analyste de données et de processus spécialisé en ressources humaines (h/f/d)
Une administration moderne rencontre de nombreuses possibilités de conception : notre partenaire Rocken est un acteur important du secteur public et influence considérablement la vie quotidienne. De l'éducation à la santé en passant par la mobilité et la culture, des services sont développés et mis en œuvre pour la population. Le spectre va des tâches administratives à la législation en passant par des services numériques innovants. Le travail est caractérisé par la fiabilité, la proximité avec les citoyens et l'ambition d'aborder ensemble les défis sociétaux. Des hiérarchies plates et une collaboration interdisciplinaire créent un espace pour une action autonome. Souhaitez-vous apporter votre expertise de manière significative et participer à des projets qui ont un impact direct sur la vie quotidienne des gens ? Alors notre partenaire Rocken se réjouit de votre candidature.Rôle :
Dans ce rôle, vous contribuez activement à façonner le futur paysage des systèmes informatiques RH en tant qu'analyste de données et de processus RH, en faisant avancer la modernisation et la digitalisation des systèmes informatiques RH ainsi que la réduction de la complexité. Vous jouez un rôle clé en tant que lien entre le département RH et l'informatique et apportez votre solide expérience SAP-HR dans l'analyse des besoins et la conception de solutions. Vous êtes responsable de la gestion des projets et des demandes de changement, de la définition des exigences jusqu'à la mise en œuvre réussie. Avec votre affinité pour les aspects techniques, vous évoluez avec assurance dans un environnement complexe et impliquez efficacement les parties prenantes concernées. Vous contribuez ainsi à créer un environnement de travail moderne et à développer durablement les outils de gestion pour le travail opérationnel des RH.
Responsabilités :
Vous assurez un échange fluide entre les RH, l'informatique et les partenaires externes et veillez à ce que des solutions numériques pratiques découlent des exigences professionnelles.
Le développement du paysage des systèmes RH est au centre : vous évaluez les processus existants, remettez en question les procédures et développez avec les départements des solutions plus efficaces.
Vous assumez la responsabilité des projets et des initiatives de changement - de la clarification des besoins et de la conception à la mise en œuvre et à l'assurance qualité jusqu'au lancement.
Vous recueillez, priorisez et transformez les exigences en spécifications claires. Vous gardez à l'esprit les dépendances techniques et les impacts sur les processus existants.
Vous organisez des ateliers et des tests, coordonnez les équipes impliquées et veillez à ce que les décisions soient documentées de manière transparente et mises en œuvre de manière fiable.
Vous restez actif après la mise en œuvre : vous analysez les possibilités d'optimisation, accompagnez les ajustements et soutenez les utilisateurs dans les nouvelles fonctions et processus.
En tant qu'interlocuteur compétent, vous rassemblez différentes perspectives et contribuez ainsi de manière importante à la simplification et à la digitalisation de l'organisation RH.
Qualifications :
Une formation supérieure en informatique, informatique de gestion, gestion d'entreprise ou dans un domaine comparable constitue votre base.
Une expérience de plusieurs années en analyse métier, gestion des processus, digitalisation ou projets informatiques est importante pour cette tâche.
Des connaissances dans le domaine SAP-HR sont un avantage ; une expérience avec des plateformes RH modernes ou des applications métier comparables est également bienvenue.
Vous comprenez à la fois le langage des affaires et les aspects techniques sous-jacents et pouvez faire le lien entre les deux mondes.
Des connaissances méthodologiques en ingénierie des exigences, modélisation des processus ou gestion de projet vous soutiennent dans la mise en œuvre structurée.
Vous convainquez par votre initiative personnelle, votre pensée analytique et votre approche pragmatique des questions complexes.
Une présentation assurée, d'excellentes compétences en communication et une très bonne maîtrise de l'allemand vous caractérisent.
Avantages :
- Participation aux mesures de santé
- Horaires de travail flexibles
- Bonne connexion et accessibilité
- Télétravail
- Activités sportives
- Congés et jours libres supérieurs à la moyenne
- Possibilités attrayantes de formation continue et de développement
- Bureau confortable avec infrastructure moderne
- Culture d'entreprise ouverte
- Activités/projets intéressants et variés
Emplois ROCKEN :
https://rocken.jobs
Créer un profil :
https://rocken.jobs/application/profil-erstellen/
Lieu de travail
Zurich
Contact
Gaël Altmann,
+41443852183
