Rejoignez notre équipe en tant que recruteur clé pour notre culture. Participez à un environnement collaboratif avec de nombreux avantages.
Tâches
- Gérez le processus de recrutement de A à Z pour attirer les talents.
- Développez des canaux innovants pour le sourcing de talents.
- Contribuez à l'amélioration continue de l'expérience candidat.
Compétences
- Expérience significative en recrutement et formation en RH requises.
- Capacité à travailler de manière proactive et créative.
- Excellentes compétences en communication en allemand et anglais.
Team und Verantwortlichkeiten
Bei uns bist du nicht einfach Recruiter. Du bist der Schlüssel zu unserem „Secret Ingredient“ – unseren Mitarbeitenden.
Unsere Teamkultur ist mehr als nur ein Buzzword. Sie ist Teil unserer DNA und unserer Unternehmensstrategie. Deshalb suchen wir nicht nur jemanden, der Stellen besetzt – sondern jemanden, der mit Leidenschaft die richtigen Menschen auf unsere Reise mitnimmt. Und weil wir bei People & Culture als echtes Team agieren, hilfst du auch in der Personaladministration mit und springst dort ein, wo du gebraucht wirst – ob im Alltag oder bei besonderen Projekten.
DEINE VERANTWORTLICHKEITEN- vielseitig, strategisch & hands-on - Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsklärung bis zur Einstellung
- Active Sourcing & Headhunting-Zusammenarbeit: Du findest kreative Wege, Talente zu gewinnen – sei es direkt, über Partner oder über Netzwerke.
- Du baust neue Talent Funnels auf: Ob via Hochschulmarketing, Community-Initiativen oder innovative Kanäle – du bringst unsere Marke dahin, wo Talente sind.
- Sparring-Partner für Outsourcing-Themen: Du bewertest, koordinierst und optimierst externe Partnerschaften.
- Hiring-Prozess verbessern: Du hast ein Gespür für Effizienz und Candidate Experience – und entwickelst unsere Prozesse kontinuierlich weiter.
- Mitarbeit im Employer Branding: Du gestaltest unsere Arbeitgebermarke aktiv mit und machst unsere Kultur erlebbar – nach innen und aussen.
- Unterstützung in der Personaladministration: Du packst im Tagesgeschäft mit an und kennst die wichtigsten Abläufe.
- Stv. in der Lohnbuchhaltung (optional): Je nach Erfahrung unterstützt du auch in diesem sensiblen Bereich – und wirst professionell eingeführt.
Dein Profil
- Du bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting mit – du gehst bei der Talentgewinnung proaktiv und kreativ vor.
- Du hast eine abgeschlossene HR-Ausbildung (z. B. eidg. HR Fachperson).
- Dein feines Gespür für Menschen, Teamdynamiken und was wirklich zu einer starken Unternehmenskultur passt zeichnet dich aus.
- Du handelst mit Eigeninitiative, bist verbindlich in der Kommunikation und trittst herzlich auf – ob im Team oder gegenüber Bewerbenden.
- Du interessierst dich leidenschaftlich für Employer Branding und moderne HR-Prozesse – oder hast bereits praktische Erfahrung damit gesammelt.
- Du arbeitest strukturiert und gewissenhaft – auch bei administrativen Aufgaben oder in der Lohnbuchhaltung.
- Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch
- Kenntnisse im HR Bereich in DE oder NL von Vorteil
Das erwartet dich bei uns
Regeneration und Krafttanken ist uns wichtig. Dies tun wir unter anderem mit 6 Wochen Urlaub, der Möglichkeit für Home-Office und flexiblen Arbeitszeiten. Bewusste Phasen der Aktivierung sind bei uns fester Bestandteil in einem Office, indem wir gesundes Arbeiten umsetzen. Unsere Arbeit in Rollen zeichnet sich durch Transparenz, klare Verantwortlichkeiten und selbstverantwortliches Handeln aus und bietet viel Raum für Kreativität und innovative Ideen. Interner und externer Wissensaustausch wird gefördert und ermöglicht uns eine permanente gemeinsame Entwicklung. Wir haben viel Spass zusammen. Zudem übernehmen wir als Arbeitgeber 70% der Pensionskassenbeiträge und unsere Mitarbeitenden geniessen Produktrabatte intern sowie bei externen Partnern.
Du willst nicht nur Stellen besetzen, sondern echte Teammitglieder finden? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung – anstelle eines Anschreibens einfach mit den Antworten auf unsere drei Fragen.
- Was begeistert dich am meisten am Recruiting- und wie spiegelt sich das in deiner bisherigen Arbeit wider?
- Wie gehst du vor, wenn du für eine Rolle das "Perfect Match" noch nicht gefunden hast?
- Welche 3 Eigenschaften bringst du mit, die für diese Stelle erfoderlich sind?
Dein Ansprechpartner
Hast du Fragen?
Ich bin dein Ansprechpartner aus der Personalabteilung. Ich freue mich, wenn du dich für unser Unternehmen interessierst und beantworte gerne alle deine Fragen rund ums Thema arbeiten bei BLACKROLL®.
Myriam Brühwiler
+41 (0)71 588 02 50
E-Mail schreiben
(jeweils Dienstag und Freitag erreichbar)
