Consultant/e Lean Management & Amélioration Continue

A propos du rôle

Pour notre client, une société horlogère de luxe, nous recherchons un·e Consultant·e Lean & Amélioration Continue pour une mission de 6 mois, avec possibilité de prolongation sur le long terme. Ton rôle consistera à piloter et soutenir le déploiement d’un Système de Management Intégré (SMI), à accompagner les équipes dans la démarche Lean / Excellence Opérationnelle, et à contribuer à l’adoption des outils collaboratifs digitaux au sein de l’organisation.

Tâches

• Piloter le déploiement de la démarche Lean et Excellence Opérationnelle sur ton périmètre
• Animer le réseau d’amélioration continue et favoriser le partage de bonnes pratiques
• Réaliser des audits et analyses de processus pour identifier des pistes d’optimisation
• Concevoir et animer des formations autour des outils et méthodes Lean
• Participer à la transformation digitale (Digital Workplace, outils collaboratifs, accompagnement des utilisateurs)
• Collaborer avec les équipes transverses (Qualité, IT, Référentiels, etc.)

Nous cherchons

• Formation supérieure (Master ou diplôme d’ingénieur·e)
• Expérience confirmée en gestion de projet et amélioration continue
• Solides bases en méthodologies Lean (5S, Kaizen, VSM, etc.)
• Aisance dans la conduite du changement et l’animation d’équipes transverses
• Excellent sens relationnel, écoute active et capacité à fédérer
• À l’aise avec les outils numériques et de gestion de projet (Excel, PowerPoint, Monday, etc.)
• Langue de travail : français (anglais un plus)
• Tu es à la fois rigoureux·se, diplomate et curieux·se. Tu aimes accompagner les autres dans une démarche d’amélioration continue et tu sais faire avancer les projets avec méthode et bienveillance, postule !

Notre processus de recrutement

Ce processus de recrutement est géré par Academic Work et notre client souhaite que toutes les questions concernant le poste soient adressées à Academic Work.

Notre processus de sélection est continu et l'annonce peut être clôturée avant la fin du processus de recrutement si nous sommes passés à la phase suivante. Le processus comprend des tests qui sont des outils permettant de trouver le bon talent pour le bon poste, de favoriser l'égalité, la diversité et un processus équitable.