Human Resources Business Partner

• Supporto operativo HR per le aree assegnate e gestione dell'intero ciclo di vita del collaboratore (reclutamento, onboarding, valutazione e sviluppo, formazione e sviluppo, fidelizzazione e retribuzione, uscita)
• Supporto alla modernizzazione, armonizzazione e standardizzazione dei processi HR
• Garantire il rispetto delle normative sul lavoro, delle direttive HR interne e dei processi HR nelle aree assegnate
• Supporto nello sviluppo culturale e nell'attuazione della strategia RUAG, della politica del personale, della strategia HR e della pianificazione del personale nelle aree assegnate
• Accompagnamento e supporto dei team nei processi interni, nella gestione dei conflitti e nei cambiamenti organizzativi
• Partecipazione attiva allo sviluppo organizzativo e alla definizione della cultura aziendale
• Collaborazione a progetti HR e gruppi di lavoro interni
• Gestione dei casi di infortunio e malattia (in particolare assenze prolungate e reintegrazioni) in stretta collaborazione con fornitori interni ed esterni di misure professionali (ad es. AI, job coach)
• Supporto all'Head of HR Business Partnering

• Formazione commerciale di base, completata da una specializzazione come HR Specialist con certificato federale (FA) o studi equivalenti in gestione delle risorse umane o ambito affine
• Pluriennale esperienza in un ruolo analogo nell'HR Business Partnering operativo
• Personalità orientata al cambiamento e alle tecnologie ICT, con spirito d'iniziativa, flessibilità e approccio proattivo e imprenditoriale
• Buona conoscenza di MS Office e SAP HCM
• Ottima padronanza del tedesco e dell'italiano, sia scritto che parlato; la conoscenza del francese e/o dell'inglese costituisce titolo preferenziale
• Disponibilità a viaggiare circa il 20% del tempo presso altre sedi RUAG in Svizzera

Circa 3000 dipendenti di RUAG e RUAG Real Estate contribuiscono ogni giorno in modo significativo alla sicurezza della Svizzera. Essi garantiscono che l'Esercito svizzero e le altre organizzazioni di intervento e di sicurezza possano svolgere i loro compiti in modo completo in ogni momento.

• Formazione commerciale di base, completata da una specializzazione come HR Specialist con certificato federale (FA) o studi equivalenti in gestione delle risorse umane o ambito affine
• Pluriennale esperienza in un ruolo analogo nell'HR Business Partnering operativo
• Personalità orientata al cambiamento e alle tecnologie ICT, con spirito d'iniziativa, flessibilità e approccio proattivo e imprenditoriale
• Buona conoscenza di MS Office e SAP HCM
• Ottima padronanza del tedesco e dell'italiano, sia scritto che parlato; la conoscenza del francese e/o dell'inglese costituisce titolo preferenziale
• Disponibilità a viaggiare circa il 20% del tempo presso altre sedi RUAG in Svizzera

• Supporto operativo HR per le aree assegnate e gestione dell'intero ciclo di vita del collaboratore (reclutamento, onboarding, valutazione e sviluppo, formazione e sviluppo, fidelizzazione e retribuzione, uscita)
• Supporto alla modernizzazione, armonizzazione e standardizzazione dei processi HR
• Garantire il rispetto delle normative sul lavoro, delle direttive HR interne e dei processi HR nelle aree assegnate
• Supporto nello sviluppo culturale e nell'attuazione della strategia RUAG, della politica del personale, della strategia HR e della pianificazione del personale nelle aree assegnate
• Accompagnamento e supporto dei team nei processi interni, nella gestione dei conflitti e nei cambiamenti organizzativi
• Partecipazione attiva allo sviluppo organizzativo e alla definizione della cultura aziendale
• Collaborazione a progetti HR e gruppi di lavoro interni
• Gestione dei casi di infortunio e malattia (in particolare assenze prolungate e reintegrazioni) in stretta collaborazione con fornitori interni ed esterni di misure professionali (ad es. AI, job coach)
• Supporto all'Head of HR Business Partnering