Partenaire Commercial RH

DESCRIPTION DU POSTE :

Chez Abbott, nous nous engageons à vous aider à vivre votre meilleure vie possible grâce au pouvoir de la santé. Depuis plus de 135 ans, nous avons apporté de nouveaux produits et technologies au monde -- en nutrition, diagnostics, dispositifs médicaux et médicaments génériques de marque -- qui créent plus de possibilités pour plus de personnes à tous les stades de la vie. Aujourd'hui, 114 000 d'entre nous travaillent pour aider les gens à vivre non seulement plus longtemps, mais mieux, dans les plus de 160 pays que nous servons.

Nous recherchons un professionnel, empathique et orienté service, doté d'excellentes compétences interpersonnelles et de communication pour rejoindre notre équipe en tant que

Partenaire Commercial RH Local

basé dans notre siège pharmaceutique établi à Allschwil

En tant que professionnel RH expérimenté, vous serez pleinement responsable des responsabilités RH dans votre domaine désigné, opérant sur l'ensemble du spectre d'un rôle de partenaire commercial RH généraliste.

Votre expertise, votre enthousiasme et votre mentalité pratique font de vous un partenaire de confiance et persuasif pour vos parties prenantes. Vous établissez des relations solides basées sur la confiance à tous les niveaux de l'organisation et favorisez une atmosphère positive et collaborative. En tant que véritable joueur d'équipe, vous prospérez dans des environnements dynamiques et êtes passionné par le soutien aux personnes et la promotion des initiatives RH.

Vos principales responsabilités incluront :

• Fournir des conseils proactifs, du coaching et du soutien aux managers et aux employés dans votre domaine assigné sur tous les sujets RH locaux et les questions liées à l'emploi

• Gérer l'ensemble du cycle de vie des employés, y compris la préparation des contrats, l'intégration, les évaluations de probation, les changements dans les conditions d'emploi et le départ

• Gérer les tâches administratives RH telles que les demandes de permis de travail, les lettres de confirmation et de référence

• Soutenir les processus liés à la paie en coordonnant avec les parties prenantes internes (par exemple, ajustements de salaire, compensation variable, absences)

• Coordonner le soutien à la relocalisation et à l'intégration pour les nouvelles recrues, y compris la collaboration avec des agences de relocalisation et des autorités locales

• Soutenir les processus annuels RH tels que la gestion de la performance, les évaluations de compensation et les initiatives d'engagement des employés

• Conduire la mise en œuvre locale des programmes et politiques RH mondiaux, tout en identifiant et en initiant des améliorations de processus adaptées au contexte suisse

• Collaborer avec des collègues RH, des centres d'expertise et des équipes de services partagés dans un environnement matriciel

• Contribuer à des projets RH et soutenir le Responsable RH dans le travail conceptuel et les missions spéciales

• Promouvoir une culture de travail positive et inclusive en favorisant la communication ouverte, le respect mutuel et la compréhension interculturelle - particulièrement important dans notre environnement diversifié et international

 Votre profil :

• Diplôme de Bachelor ou formation commerciale supérieure avec un accent sur les ressources humaines

• Au moins 5 ans d'expérience dans un département RH, idéalement dans l'industrie pharmaceutique et dans un environnement commercial international

• Solide connaissance du droit du travail suisse et des meilleures pratiques RH

• Capacité à travailler efficacement sous pression et à respecter les délais sans compromettre l'exactitude ou la qualité

• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités et projets simultanément

• Esprit flexible avec une attitude positive et orientée solution

• Un excellent joueur d'équipe avec d'excellentes compétences interpersonnelles et de collaboration

• Capacités de communication et de persuasion exceptionnelles, associées à un haut niveau d'orientation client

• Haute compétence interculturelle et capacité à interagir efficacement avec des parties prenantes à différents niveaux et fonctions

• Maîtrise de l'anglais et de l'allemand, à l'écrit comme à l'oral

• Compétent dans MS Office et à l'aise avec les outils et systèmes RH numériques

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Le salaire de base pour ce poste est

Dans certains lieux, la fourchette de salaire peut varier par rapport à la fourchette publiée.

FAMILLE DE POSTES :

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LOCATIONS SUPPLÉMENTAIRES :

HORAIRES DE TRAVAIL :

VOYAGE :

SURVEILLANCE MÉDICALE :

ACTIVITÉS DE TRAVAIL SIGNIFICATIVES :