Responsable principal - Rémunération en actions

Notre équipe Talent s'agrandit avec la croissance d'On et nous recherchons une personne enthousiaste pour nous rejoindre dans cette aventure en tant que Responsable principal, Rémunération en actions. Nous cherchons quelqu'un qui a une passion pour la rémunération en actions, aime travailler avec les données, et possède une expérience dans la gestion et la mise en œuvre de plans d'actions dans un environnement dynamique, de type start-up.

• Vous ferez partie de l'équipe Total Rewards, responsable de la gestion de nos plans mondiaux de rémunération en actions, en collaboration avec le responsable Total Rewards sur la stratégie et la conception de la rémunération en actions, et en conseillant nos partenaires Talent, leaders et membres de l'équipe sur toutes les questions liées à notre plan d'actions.
• Vous gérerez le processus trimestriel d'attribution et de distribution des actions, depuis la préparation des fichiers d'attribution, le chargement des données sur la plateforme de gestion des actions, jusqu'à la coordination avec d'autres équipes pour garantir l'exactitude des données avant la distribution et la communication aux membres de l'équipe.
• Vous soutiendrez l'équipe Finance dans la préparation des rapports financiers trimestriels et annuels en fournissant les rapports nécessaires sur la rémunération en actions (SBC) ; vous préparerez également des rapports ad hoc pour d'autres équipes au sein de Talent et Finance selon les besoins.
• Vous serez responsable de la gestion quotidienne et de l'administration de notre plateforme de gestion des actions.
• Vous assisterez le responsable Total Rewards dans la préparation des documents relatifs à la rémunération en actions pour les réunions trimestrielles du Comité de rémunération.
• Vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets au sein de Total Rewards, de la rémunération des cadres aux avantages sociaux, et tout ce qui se trouve entre les deux, afin de continuer à développer votre expertise et grandir avec l'équipe.

• Vous aimez l'analyse de données et vous avez une solide compréhension de ce qui est nécessaire pour construire, gérer et administrer des plans de rémunération en actions ; vous êtes très expérimenté et à l'aise avec Excel et/ou Google Sheets.
• Plus de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire au sein d'une entreprise à opérations mondiales, idéalement dans une société cotée en bourse aux États-Unis ; une expérience dans une entreprise dont le siège est en Suisse est un plus.
• Vous avez de l'expérience à travailler avec (ou au sein de) l'équipe Finance sur la budgétisation et la prévision des dépenses liées à la rémunération en actions.
• Vous avez une bonne compréhension des différents aspects de la rémunération en actions et de la manière de les communiquer efficacement, y compris les exigences réglementaires et de reporting.
• Vous êtes à l'aise pour communiquer avec différents publics, en simplifiant les sujets complexes.
• Vous cherchez à résoudre les problèmes de manière créative et ne vous arrêtez pas nécessairement à la réponse la plus évidente ; vous êtes autonome, attentif aux détails, et à l'aise pour travailler seul avec des directives.