Opportunité jeune diplômé.e - Consultant IAM Junior dans le secteur bancaire !

Tu es titulaire d'une formation supérieure dans le domaine informatique ? Tu es à l'aise avec Excel, les outils de ticketing et tu as des connaissances ou un bon intérêt pour la gestion des identités et des accès ? Tu es disponible immédiatement ? Alors postule !

Opportunité jeune diplômé.e - Consultant IAM Junior dans le secteur bancaire !

A propos du rôle

Notre client, une banque internationale, est à la recherche d'un profil de jeune diplômé.e afin de soulager l'équipe de gestion des accès durant une période de forte activité. Tu intègreras une petite équipe sympathique qui te formera sur leurs outils et processus avant de prendre en autonomie sur les tâches confiées. C'est un poste où, à terme, de nouvelles responsabilités peuvent être confiées en fonction de l'évolution de la personne !

Tâches

• Supporter l'équipe dans la gestion des accès et identités des collaborateurs
• Effectuer la gestion et le suivi des tickets concernant les accès utilisateurs
• Traiter et demander les validations pour les utilisateurs ayant des accès sensibles
• Participer à l'automatisation des procédures d'accès

Nous cherchons

• Tu es titulaire d'une formation en Informatique de Gestion, Administration des systèmes ou tout autre domaine similaire
• Tu es à l'aise avec les outils informatiques usuels (Suite Office, Teams ...)
• Tu as déjà travaillé sur des solutions de ticketing
• Tu as des connaissances ou un intérêt pour la gestion des identités et droits d'accès

Mais surtout, tu es une personne organisée, rigoureuse et dotée de curiosité intellectuelle. Si cette description te correspond, alors ce poste est fait pour toi !

Notre processus de recrutement

Ce processus de recrutement est géré par Academic Work et notre client souhaite que toutes les questions concernant le poste soient adressées à Academic Work.

Notre processus de sélection est continu et l'annonce peut être clôturée avant la fin du processus de recrutement si nous sommes passés à la phase suivante. Le processus comprend des tests qui sont des outils permettant de trouver le bon talent pour le bon poste, de favoriser l'égalité, la diversité et un processus équitable.