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Tâches
- Gérer les processus RH de la recrute à l'intégration des employés.
- Conseiller le personnel sur les questions de ressources humaines.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies et politiques RH.
Compétences
- Formation commerciale avec spécialisation RH et expérience pertinente.
- Excellentes compétences en communication et travail d'équipe.
- Capacité d'analyse et de résolution de problèmes.
