Stagiaire RH (80 - 100%) Analyse RH et Rémunération

Vos tâches et perspectives

Analyse et préparation des données de rémunération pour les cycles salariaux, comparaisons de marché, analyses d'égalité salariale, benchmarks et autres questions liées à la rémunération
Participation aux analyses RH sur les structures de la main-d'œuvre, la rotation du personnel, le recrutement ou d'autres questions liées au personnel
Création et développement de tableaux de bord, rapports et solutions en libre-service
Assurance de la qualité des données ainsi que documentation des indicateurs et des logiques de calcul
Optimisation et automatisation des processus de données en utilisant de nouveaux outils d'analyse et d'IA

Diplôme de licence (gestion d'entreprise) d'une université ou haute école spécialisée (diplôme obtenu dans les deux dernières années)
Excellentes compétences analytiques, plaisir avec les chiffres ainsi qu'un véritable intérêt pour les questions RH, de rémunération et de gestion d'entreprise
Travail autonome, structuré et fiable
Forte volonté d'apprendre et plaisir à travailler en équipe
Gestion digne de confiance et responsable des données sensibles du personnel et de la rémunération

Une vue d'ensemble sur différentes questions RH et de gestion d'une grande entreprise de santé - expérience professionnelle en RH non obligatoire
Développement de compétences larges en analyse et RH
Large éventail de possibilités de formation professionnelle et personnelle
Divers avantages sociaux (restauration interne à tarif réduit, cours de sport et de santé ainsi que des offres de prévention dans le cadre de la campagne "gsundHOCH2")
Option d'embauche à l'issue du programme de stage

Entrée au 01.01.2027 ou selon accord
Pour en savoir plus sur ce poste passionnant, contactez Thomas Ruch, Responsable Analyse RH & Rémunération, téléphone +41 71 494 25 21
Pour toute question concernant le processus de candidature, veuillez contacter Florence Wäspi, Spécialiste RH Formation, téléphone +41 71 494 37 45