HR Business Partner

Vos tâches chez votre nouvel employeur

• Vous recrutez de nouveaux talents afin de répondre aux besoins opérationnels des différents départements
• Vous accompagnez et soutenez de manière proactive les managers dans la gestion du cycle de vie des collaborateurs·trices, notamment dans le cadre de la gestion de conflits, de l'absentéisme et de l'évolution de certaines fonctions et de changements structurels
• Vous soutenez et conseillez les managers, notamment dans l'exercice annuel des évaluations de performances
• Vous prenez en charge divers projets RH et contribuez activement à la définition de nouveaux processus afin d'adapter continuellement les pratiques et maintenir un service de qualité
• Vous identifiez les besoins en développement des compétences et mettez en place des actions de formation adaptées, en accompagnant les collaborateurs·trices dans leur évolution professionnelle et en favorisant une culture d'apprentissage continu

Vous offrez à votre nouvel employeur

• Vous êtes titulaire du Brevet fédéral de spécialiste en Ressources humaines ou d'une formation supérieure équivalente
• Vous êtes au bénéfice d'une expérience réussie d'au minimum 5 ans, dans un rôle de HR Business Partner (idéalement dans un secteur industriel)
• Vous avez des connaissances approfondies du droit du travail Suisse
• Vous avez de bonnes capacités à fédérer et êtes force de proposition
• Vous êtes de langue maternelle française, la maîtrise de l'allemand sera considérée comme un atout

Nous avons éveillé votre intérêt ? Alors postulez dès aujourd'hui !

Pour notre client, une importante société active dans le secteur industriel, nous sommes à la recherche d'un-e HR Business Partner entre 80 et 100%. L'entrée en fonction est à convenir.