Responsable RH 100 % (h/f/d)

Quelle est ma fonction ?

Notre client recherche un leader expérimenté qui prendra en charge les tâches variées suivantes :

• Soutien aux responsables dans les processus de recrutement dans les domaines de la planification, de l’administration et de la logistique

• Conseil et accompagnement des supérieurs hiérarchiques dans les situations conflictuelles ainsi que sur les questions de droit du travail

• Interlocuteur compétent pour les collaborateurs concernant les questions d’assurance sociale et les processus de réintégration en collaboration avec la gestion externe des cas

• Réponse aux questions générales des employés sur les sujets liés au personnel

• Participation active aux réunions de la direction avec un focus sur les thèmes stratégiques du personnel tels que la planification du personnel, le développement du personnel et les modèles de rémunération

• Direction professionnelle et disciplinaire de la responsable de l’administration du personnel et des salaires ainsi que de son équipe composée de 3 collaborateurs et d’un apprenti

• Élaboration et analyse des indicateurs RH, statistiques et évaluations sur la fluctuation et les absences

• Soutien opérationnel dans l’administration des salaires pendant les périodes de pointe, ce service étant également fourni pour 5 autres entreprises du groupe

• Planification et organisation d’événements d’entreprise tels que le café des conducteurs et les fêtes d’entreprise

Que me faut-il pour réussir ?

Notre client recherche une personne avec le profil suivant :

• Formation commerciale de base (CFC) complétée par une formation approfondie en RH (formation reconnue au niveau fédéral en tant que spécialiste RH ou gestionnaire RH) ou un diplôme équivalent

• Expérience professionnelle de plusieurs années dans le recrutement et l’accompagnement des collaborateurs ainsi que de solides connaissances en administration des salaires, assurances sociales et droit du travail ; une expérience dans le secteur du transport est un atout

• Compréhension du rôle de membre de la direction tout en étant ouvert aux préoccupations légitimes des employés que vous représentez au sein de la direction

• Expérience avérée en gestion et compétences managériales prononcées

• Compétences sociales développées et capacité à collaborer avec succès avec des personnes de tous niveaux hiérarchiques et nationalités

• Méthode de travail structurée dans son propre domaine de responsabilité tout en faisant preuve de flexibilité et de pragmatisme pour répondre aux besoins des secteurs pris en charge (mentalité « Yes, we can »)

• Résistance au stress et capacité à garder une vue d’ensemble même dans les phases difficiles

• Maîtrise courante de l’allemand ; la connaissance de l’italien et du français est un avantage

• Grande affinité informatique avec d’excellentes connaissances d’Excel et PowerPoint

Langues
Allemand : C2 - niveau natif

Lieu de travail
Argovie

Numéro de référence
VA-G2U-EBK