Expert en Attraction de Talents (h/f/d) 80-100%

À propos de cette offre

Lieu : Ebikon, Lucerne, Suisse
ID de l'offre : 82887

Nous vous élevons... Vous

Rejoignez Schindler et aidez-nous à élever notre monde : utilisez vos compétences pour permettre aux mégapoles de croître. Avec nos ascenseurs et escaliers mécaniques, nous maintenons le monde urbain en mouvement.

Depuis 1874, Schindler est un créateur de villes avec une réputation fière d'élever non seulement les bâtiments, mais aussi le bien-être de tous ceux qui y vivent et y travaillent. Les personnes, la passion et l'innovation sont les piliers de notre succès.

Schindler est l'un des principaux fournisseurs mondiaux d'ascenseurs, d'escaliers mécaniques et de trottoirs roulants. Nous employons des talents dans plus de 100 pays à travers le monde pour concevoir, développer, installer, entretenir et moderniser les systèmes de mobilité qui maintiennent la population urbaine mondiale en mouvement. Nous offrons un environnement de travail dynamique et tourné vers l'avenir qui permet à nos employés d'innover et d'exceller dans leurs domaines choisis.

Rejoignez-nous en tant que

Expert en Attraction de Talents (h/f/d) 80-100%

Abordez-vous le recrutement avec une approche stratégique, agissez-vous de manière axée sur les données et la qualité, et opérez-vous en tant que partenaire de confiance des cadres supérieurs ?

Si oui, ce poste offre une opportunité aux professionnels expérimentés de l'acquisition de talents avec ambition et sens des responsabilités.

Votre rôle

Vous prendrez la responsabilité complète du processus de recrutement pour des postes complexes et critiques pour l'entreprise. En tant que conseiller stratégique auprès des dirigeants, vous contribuerez activement à façonner les standards modernes du recrutement et assurerez un équilibre optimal entre qualité, rapidité et une excellente expérience candidat.

Vos responsabilités

• Prise en charge complète du cycle de recrutement, de l'analyse des besoins et du sourcing à la sélection, aux entretiens et à l'embauche
• Conseil stratégique aux dirigeants et responsables du recrutement sur la planification des effectifs, les tendances du marché du travail et les stratégies de recrutement efficaces
• Sourcing proactif ainsi que développement durable et maintien des viviers de talents sur les canaux pertinents
• Application professionnelle des méthodes modernes de sélection et d’évaluation (par ex. entretiens structurés, études de cas, outils psychométriques) pour évaluer compétences, potentiel et adéquation culturelle
• Optimisation continue des processus, outils et standards de recrutement en accord avec les évolutions du marché et les meilleures pratiques
• Contribution active et prise en charge partielle de projets transversaux en recrutement, digitalisation et amélioration de la qualité

Votre profil

• Formation commerciale achevée ou qualification comparable, idéalement avec une spécialisation en ressources humaines
• Minimum 5 à 10 ans d’expérience professionnelle en recrutement interne ou dans un rôle comparable d’acquisition de talents
• Solide expertise en évaluation des aptitudes et confiance dans l’évaluation des profils de personnalité, compétences et potentiel
• Compétences prononcées en conseil et présence professionnelle crédible auprès des dirigeants et candidats
• Maîtrise avancée des solutions ATS (par ex. SAP SuccessFactors) ainsi que des plateformes de recrutement et réseaux sociaux
• Maîtrise parfaite de l’allemand et de l’anglais. Le français est fortement souhaité.
• Style de travail indépendant, structuré et orienté résultats
• Normes de qualité élevées, fort sens des responsabilités et enthousiasme sincère pour le développement continu des pratiques de recrutement

Pourquoi Schindler ?

Vous bénéficierez immédiatement de nombreux avantages en travaillant pour un employeur de premier plan :

• Nous proposons un poste dans une industrie tournée vers l’avenir avec une gamme de produits diversifiée ainsi qu’une rémunération attractive et liée à la performance
• Opportunités de développement : vous commencerez par un programme d’intégration spécifique au poste et serez soutenu par nos programmes de développement des compétences techniques et comportementales
• Équilibre vie professionnelle-vie privée : nous vous aidons à gérer votre vie professionnelle et personnelle grâce à des horaires flexibles
• Avantages d’entreprise : vous aurez la possibilité de bénéficier de réductions attractives pour les employés
• Diversité : nous promouvons et favorisons une culture de la diversité

Pouvez-vous nous élever ?

Faites partie d’une organisation très dynamique où la haute performance relie les personnes et constitue un élément vital pour atteindre de solides résultats commerciaux. Veuillez nous envoyer vos documents de candidature complets (CV, lettres de référence et diplômes universitaires).

www.schindler.com

Chez Schindler Group, nous valorisons l’inclusion et la diversité, et pratiquons l’équité pour créer des chances égales pour tous. Nous veillons à ce que tous les candidats qualifiés soient pris en considération pour un emploi sans distinction d’âge, de race, d’origine ethnique, de couleur, d’affiliation religieuse, syndicale, de genre, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’état civil, d’origine nationale, de nationalité, de génétique, de santé ou de handicap.

Toute candidature non sollicitée provenant d’agences de recrutement est considérée comme rejetée et ne constitue en aucun cas une offre de la part d’une agence de recrutement.

Expert en Attraction de Talents (h/f/d) 80-100%

Abordez-vous le recrutement avec une approche stratégique, agissez-vous de manière axée sur les données et la qualité, et opérez-vous en tant que partenaire de confiance des cadres supérieurs ?

Si oui, ce poste offre une opportunité aux professionnels expérimentés de l'acquisition de talents avec ambition et sens des responsabilités.

Votre rôle

Vous prendrez la responsabilité complète du processus de recrutement pour des postes complexes et critiques pour l'entreprise. En tant que conseiller stratégique auprès des dirigeants, vous contribuerez activement à façonner les standards modernes du recrutement et assurerez un équilibre optimal entre qualité, rapidité et une excellente expérience candidat.

Vos responsabilités

• Prise en charge complète du cycle de recrutement, de l'analyse des besoins et du sourcing à la sélection, aux entretiens et à l'embauche
• Conseil stratégique aux dirigeants et responsables du recrutement sur la planification des effectifs, les tendances du marché du travail et les stratégies de recrutement efficaces
• Sourcing proactif ainsi que développement durable et maintien des viviers de talents sur les canaux pertinents
• Application professionnelle des méthodes modernes de sélection et d’évaluation (par ex. entretiens structurés, études de cas, outils psychométriques) pour évaluer compétences, potentiel et adéquation culturelle
• Optimisation continue des processus, outils et standards de recrutement en accord avec les évolutions du marché et les meilleures pratiques
• Contribution active et prise en charge partielle de projets transversaux en recrutement, digitalisation et amélioration de la qualité

Votre profil

• Formation commerciale achevée ou qualification comparable, idéalement avec une spécialisation en ressources humaines
• Minimum 5 à 10 ans d’expérience professionnelle en recrutement interne ou dans un rôle comparable d’acquisition de talents
• Solide expertise en évaluation des aptitudes et confiance dans l’évaluation des profils de personnalité, compétences et potentiel
• Compétences prononcées en conseil et présence professionnelle crédible auprès des dirigeants et candidats
• Maîtrise avancée des solutions ATS (par ex. SAP SuccessFactors) ainsi que des plateformes de recrutement et réseaux sociaux
• Maîtrise parfaite de l’allemand et de l’anglais. Le français est fortement souhaité.
• Style de travail indépendant, structuré et orienté résultats
• Normes de qualité élevées, fort sens des responsabilités et enthousiasme sincère pour le développement continu des pratiques de recrutement

Pourquoi Schindler ?

Vous bénéficierez immédiatement de nombreux avantages en travaillant pour un employeur de premier plan :

• Nous proposons un poste dans une industrie tournée vers l’avenir avec une gamme de produits diversifiée ainsi qu’une rémunération attractive et liée à la performance
• Opportunités de développement : vous commencerez par un programme d’intégration spécifique au poste et serez soutenu par nos programmes de développement des compétences techniques et comportementales
• Équilibre vie professionnelle-vie privée : nous vous aidons à gérer votre vie professionnelle et personnelle grâce à des horaires flexibles
• Avantages d’entreprise : vous aurez la possibilité de bénéficier de réductions attractives pour les employés
• Diversité : nous promouvons et favorisons une culture de la diversité