Contrôleur / Contrôleuse Finances

Contrôleur / Contrôleuse Finances

Tâches

• Responsabilité de la gestion financière et du pilotage des formats spécialisés Livique & Lumimart sur la base d’indicateurs clés, de prévisions, de rapports et d’analyses économiques approfondies.
• Direction et développement du contrôle de gestion ainsi que gestion et développement d’un collaborateur dans le domaine de responsabilité.
• Responsabilité de la planification pluriannuelle, de la budgétisation, des prévisions ainsi que des clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles en respectant les directives et délais de planification du groupe.
• Élaboration, analyse et interprétation des comparaisons prévisionnel/réel ainsi que formulation de recommandations pour la direction.
• Élaboration de bases décisionnelles, business cases et analyses de rentabilité pour les investissements, projets et initiatives stratégiques.
• Conseil stratégique et échange avec la direction de division ainsi qu’avec d’autres parties prenantes internes sur des questions économiques.
• Direction et participation à des projets transversaux – de l’analyse de rentabilité à la mise en œuvre jusqu’au contrôle des résultats.
• Identification et mise en œuvre d’optimisations organisationnelles, de processus et d’efficacité ainsi que développement continu des instruments et processus de contrôle de gestion.
• Responsabilité d’un reporting adapté aux destinataires ainsi que l’optimisation continue et l’automatisation du reporting via des solutions BI.
• Assurance d’une haute qualité des données ainsi que soutien des départements dans toutes les questions relatives au contrôle de gestion.

Exigences

• Diplôme en économie d’entreprise ou formation équivalente
• Connaissances approfondies en comptabilité, calcul des coûts, méthodes de contrôle de gestion et analyse financière
• Expérience dans l’établissement des comptes annuels, prévisions et budgets
• Maîtrise des indicateurs, systèmes d’indicateurs et outils de contrôle de gestion (p. ex. SAP, Excel, outils BI)
• Capacité à analyser de grandes quantités de données, à reconnaître les corrélations et à en déduire des recommandations d’action
• Capacité à communiquer des sujets complexes de manière claire et précise, tant à l’écrit qu’à l’oral
• Autonomie dans le travail et volonté de s’adapter à de nouvelles situations ainsi que de se développer

Ce que nous offrons

• Avantages : Réduction sur l’offre de voyages ITS Coop Travel, 5 fois plus de Superpoints au supermarché, jusqu’à 20 % de réduction sur diverses prestations d’assurance, jusqu’à 20 % de réduction dans tous les formats du groupe Coop, abonnements mobiles et prépayés à prix avantageux chez Coop Mobile, carte Reka : réduction à l’achat, rabais personnel également pour le/la partenaire (vivant dans le même ménage), réduction sur l’abonnement général (GA)
• Conditions d’emploi : Caisse de pension : 2/3 versés par Coop, convention collective de travail (CCT), 18 semaines de congé maternité payé et 4 semaines de congé paternité payé, primes de fidélité, plan d’épargne à la caisse de pension, règlement flexible et attractif pour une retraite anticipée dès 58 ans révolus
• Temps de travail : 6 semaines de vacances
• Formation continue : Plus de 600 cours de formation interne, soutien pour les formations externes, gestion des talents avec de nombreuses possibilités de développement
• Durabilité :
• Communication :
• Santé : Update-Fitness : CHF 200.– de réduction sur l’abonnement annuel

Votre personne de contact
de la Coop Genossenschaft
Yves Sanarica
Marketing RH