Responsable de département Quincaillerie

Responsable de département Quincaillerie

Tâches

• En collaboration avec environ 14 collaborateurs, vous assurez en tant que responsable de département Quincaillerie le succès commercial de votre département.
• Votre plan : vous encouragez et développez vos collaborateurs. Ainsi, vous mettez en œuvre la stratégie de l’entreprise en équipe.
• Vous pensez et agissez de manière entrepreneuriale. Cela garantit que les bons produits sont toujours en rayon. Et qu’ils ont aussi une excellente présentation.
• Vos tâches quotidiennes ? Vous établissez le planning du personnel incluant le contrôle des coûts, vous êtes responsable de l’analyse du chiffre d’affaires et vous mettez en œuvre des mesures de promotion des ventes.
• Les tâches administratives générales font bien sûr aussi partie de votre activité dans notre entreprise prospère.

Exigences

• Vous êtes déterminé, orienté solution et une personnalité de vente convaincante – avec une expérience de gestion dans un grand magasin ? Ce serait parfait.
• Grâce à votre formation professionnelle dans le commerce de détail, vous êtes un expert dans votre domaine. Vos compétences en gestion d’entreprise ont idéalement été acquises lors de votre formation continue en tant que spécialiste du commerce de détail.
• Nous supposons que vous maîtrisez parfaitement l’allemand à l’écrit et à l’oral. Vous pouvez marquer des points chez nous avec d’autres langues étrangères.
• Vous connaissez également les programmes Office courants.
• D’autres arguments convaincants pour nous ? Plusieurs années d’expérience dans le secteur et un flair pour notre assortiment varié de marchandises.

• Avantages : Réduction sur l’offre de voyage ITS Coop Travel, 5 fois plus de superpoints au supermarché, jusqu’à 20 % de réduction sur diverses prestations d’assurance, jusqu’à 20 % de réduction dans tous les formats du groupe Coop, abonnements mobiles et prépayés moins chers chez Coop Mobile, carte Reka : réduction à l’achat, participation à l’abonnement demi-tarif, rabais personnel également pour le partenaire (vivant sous le même toit), réduction sur l’abonnement général, réductions lors d’événements culturels, réductions pour les activités de loisirs
• Conditions d’emploi : Caisse de pension : 2/3 versés par Coop, convention collective de travail (CCT), 18 semaines de congé maternité payé et 4 semaines de congé paternité payé, primes de fidélité, plan d’épargne à la caisse de pension, règlement flexible et attractif pour une retraite anticipée dès l’âge de 58 ans révolus, conditions d’emploi attractives
• Temps de travail : 6 semaines de vacances
• Formation continue : Plus de 600 cours de formation interne, soutien pour les formations externes, gestion des talents avec de nombreuses possibilités de développement
• Santé : Update-Fitness : 200 CHF de réduction sur l’abonnement annuel

Votre personne de contact
de la Coop Genossenschaft
Pamela Padovano
Marketing RH