Logopédiste pour l'Unité d'audiologie pédiatrique

Médico-technique

Logopédiste pour l'Unité d'audiologie pédiatrique

Le Service d’ORL et de chirurgie cervico-faciale du Département de chirurgie recherche un-e logopédiste pour son Unité d’audiologie pédiatrique, à un taux entre 40% et 50%, dès le 1er octobre 2025 ou à convenir.

Contexte

Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l’un des cinq hôpitaux universitaires suisses. Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et médecine de l’Université de Lausanne et l’EPFL, il joue un rôle de pointe dans les domaines des soins médicaux, de la recherche médicale et de la formation.

L’Unité d’audiologie pédiatrique prend en charge les enfants souffrant de troubles auditifs, du diagnostic à l’intégration scolaire, en passant par les traitements médicaux et les suivis spécialisés. L’activité s’effectue dans un cadre hospitalier interdisciplinaire, avec supervision et encadrement par des professionnel-le-s confirmé-e-s (logopédistes et médecins.)

Mission

• Vous coordonnez les prises en charge logopédiques des enfants souffrant de surdité
• Vous évaluez et suivez des patient-e-s (enfants et adultes) avant et après implantation cochléaire
• Vous supervisez les bilans pré-implant effectués au CURIC, avec possibilité de formation continue dans ce domaine
• Vous collaborez étroitement avec les équipes médicales, logopédiques et paramédicales
• Vous participez à la formation continue à travers des colloques, cours et congrès
• Vous assurez la facturation des séances et l’élaboration des statistiques annuelles.

Profil

• Vous êtes titulaire d’un Master ou d’un titre jugé équivalent en logopédie
• Vous disposez d’au minimum une année d’expérience professionnelle
• Vous maîtrisez parfaitement le français à l’oral et à l’écrit
• Vous avez un intérêt marqué pour la prise en charge de la surdité
• Une maîtrise en sciences du langage, option langage et surdité, constitue un atout
• Vous connaissez les institutions romandes spécialisées dans la prise en charge des enfants sourds
• Vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire et en milieu hospitalier.

Nous offrons

Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier:

• De prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement)
• D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités
• D’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année
• D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud
• D’un accès facilité à l’un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants
• D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène
• D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques
• De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.

Contact et envoi de candidature

Contact pour informations sur la fonction : Dre Sophie Fries, médecin associée par mail à E-Mail schreiben (merci de ne pas postuler à cette adresse email)

Dans la mesure où toutes nos candidatures sont traitées de manière électronique, nous vous remercions de postuler exclusivement par internet, en cliquant sur le bouton POSTULER en bas de l’annonce.

En cas de difficulté pour postuler, vous pouvez consulter notre procédure comment postuler en ligne. Si pour des raisons techniques vous ne parvenez pas à postuler en ligne, nous vous invitons à contacter notre Unité recrutement, qui vous accompagnera dans votre démarche, soit par mail à E-Mail schreiben, soit par téléphone au 021 314 85 70

Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Nous remercions par avance les agences de placement de prendre bonne note que les candidatures insérées par leurs soins directement sur notre plateforme de recrutement ne sont pas acceptées et ne peuvent donner lieu à une facturation. Merci de votre compréhension.