Partenaire RH 60–80% - Hôpital Emmental

À propos de cette offre

L'Hôpital Emmental assure, grâce à des spécialistes sur ses deux sites hospitaliers de Burgdorf et Langnau, des soins médicaux de haute qualité pour 150 000 habitants – 24 heures sur 24.

Nous recherchons : un partenariat d'affaires avec impact.

À partir de juin 2026, nous te cherchons !

Tu penses que les RH ne devraient pas apparaître seulement quand il y a urgence, mais être là où se créent le leadership, le changement et les décisions ?

Alors continue de lire.

Nous cherchons quelqu'un qui conseille les cadres, reconnaît les liens, navigue avec assurance dans le droit du travail et ne se déconnecte pas même dans des situations complexes. Quelqu'un qui ne voit pas les RH comme un monde parallèle, mais comme une partie efficace de l'entreprise. Tu es un partenaire de réflexion pour les cadres, tu réfléchis aux questions de succession, aux sujets structurels et aux décisions de personnel, tu intègres les RH là où les orientations sont prises, et pas seulement quand tout est déjà sur la table. Tu accompagnes les changements avec clarté et force d'exécution plutôt qu'avec des mots à la mode, tu mènes aussi des entretiens difficiles de manière professionnelle et avec intégrité, tout en gardant à l'esprit à la fois les personnes et l'entreprise. Et oui, les processus en font aussi partie, mais pas pour eux-mêmes. Parce que de bonnes RH ne vivent pas du formulaire, mais du fait qu'elles fonctionnent.

Partenaire RH 60–80%

Domaine d'activité

• Tu conseilles les cadres sur un pied d'égalité
• Tu apportes du calme dans les situations délicates et de la substance dans les décisions de personnel
• Tu réfléchis non seulement aux demandes de postes, à la planification de la succession et aux questions organisationnelles, mais tu vas plus loin
• Tu travailles avec des indicateurs RH, reconnais les risques et les lacunes et en déduis des mesures qui sont plus que de belles présentations PowerPoint
• Tu aides à développer les processus RH et les outils de gestion de manière à ce qu'ils soient vraiment utiles à l'entreprise

Profil

Tu sais conseiller sans te cacher derrière un jargon technique.

Tu communiques de manière engageante, différenciée et souveraine même dans des situations difficiles.

Tu peux travailler avec le leadership sans te laisser impressionner par les hiérarchies.

La pensée en réseau, une communication assurée ainsi qu'une action autonome avec charme, ténacité et la volonté de façonner qu'exige un vrai rôle de partenaire RH caractérisent ce profil. Les questions de droit du travail sont abordées avec assurance. La discrétion est une évidence. Et la responsabilité ne commence pas seulement là où cela devient inconfortable.

Notre offre

• Vacances
• Convention collective
• Gastronomie
• Moderne, humain, au cœur de l'action
• Parking
• Événements
• Réductions
• Une mission avec pertinence et impact
• Un environnement exigeant avec la marge de manœuvre correspondante
• Et la chance de rendre les RH efficaces là où cela compte : auprès de chaque collaborateur et dans des départements entiers
• Une immersion profonde et large dans le quotidien du secteur de la santé : au cœur de l'action et pas seulement spectateur
• Conditions d'emploi attractives
• … les meilleurs collègues du monde