HR Business Partner/in 80-100%

Aufgabenbereich

• Gesamtverantwortung des operativen und strategischen Personalmanagements (exkl. Lohn und Sozialversicherungswesen)
• Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden und Vorgesetzten, inkl. Rekrutierung und administrativer Abwicklung aller HR-Prozesse
• Einnehmen einer Sparringspartner-Funktion für Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende zu personalrelevanten Themen
• Coachen und Begleiten in Konfliktmanagement-Themen
• Optimieren der bestehenden HR-Prozesse von der Rekrutierung bis zum Austritt
• Durchführen der Personalplanung in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
• Organisieren und Begleiten der jährlichen Lohnrunden
• Planung, Organisation und Durchführung von diversen HR-Projekten
• Zusammenarbeit mit den Fachstellen im Konzern (Deutschland)

Anforderungsprofil

• HR-Fachperson (mit Fachhochschulabschluss und/oder berufsbezogenen Weiterbildungen) mit ausgewiesener Erfahrung im HR-Bereich
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englisch- und Französischkenntnisse
• Gute MS-Office-Anwenderkenntnisse
• SAP-Kenntnisse von Vorteil
• Offenheit, Selbstständigkeit, Lösungsorientierung, gute kommunikative Fähigkeiten sowie hohe Sozialkompetenz

Arbeitsort
Stadt Zürich / Zürichsee

Anstellungsgrad
80% bis 100%

Anstellungsart
Festanstellung

Job ID Nummer
1410-114594-1772-1

Kontakt
Roger Jäggi,
044 213 21 33

E-Mail
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