Intervenant-e socio-professionnel-le, CDD (6 mois), 80%

Démarche est une société coopérative à but non lucratif, reconnue d'utilité publique créée en 1992.

Démarche est une entreprise apprenante et citoyenne, qui regroupe 13 structures ou enseignes inscrivant toutes leur action dans le développement du potentiel humain à travers différentes activités économiques, culturelles et environnementales.

Son objectif est double: renforcer l’employabilité et accompagner vers l’insertion sur le marché du travail.

Vous êtes issu-e d’une formation dans le domaine des ressources humaines, de la psychologie du travail ou du travail social ?

Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans les ressources humaines, le placement ou l’insertion socioprofessionnelle ?

Vous avez un intérêt marqué pour l’accompagnement et l’insertion socio-professionnelle ?

Vous avez de bonnes connaissances du système d’apprentissage suisse et du marché du travail, ainsi que des techniques d’entretien et des techniques de recherche d’emploi ?

Vous vous distinguez par vos excellentes compétences relationnelles et pédagogiques, vous démontrez une grande faculté d’adaptation et d’organisation et vous êtes reconnu-e pour votre capacité à coacher/motiver ?

DEMARCHE recherche un-e

Intervenant-e socio-professionnel-le,

CDD (6 mois), 80%

Vos missions

En tant qu’intervenant-e socio-professionnel-le, votre mission consiste à assurer le conseil, l’évaluation et l’accompagnement des apprenti-e-s en mesure d’insertion tout au long de leur parcours de formation et, selon les profils, jusqu’à leur intégration sur le premier marché du travail. Ainsi, vous garantissez la qualité et le développement de la prestation dans le respect des exigences des autorités de subventionnement et de la DGEP, en assumant les activités suivantes :

• Accompagner, évaluer et suivre les apprenti-e-s sur les plans professionnel, pédagogique, personnel et administratif
• Gérer l’administration des dossiers des apprenti-e-s : contrat de travail, absences, rapports d’entretiens, certificats de travail etc.
• Conduire les entretiens liés au cycle de vie des apprenti-e-s : entretien d’arrivée, entretien de fin de période d’essai, recadrages, entretien de sortie
• Agir comme point de contact pour les intervenant-e-s du réseau (DGEP, écoles professionnelles, AS etc.)
• Garantir le suivi du plan de formation de l’apprenti-e et, selon les besoins, planifier des cours d’appui
• Agir comme interface entre l’apprenti-e et son milieu professionnel, par des contacts réguliers avec les formateurs-rices à la pratique professionnelle
• Participer, en collaboration avec les responsables de secteurs, aux évaluations des compétences des apprenti-e-s et de leur niveau de formation
• Contribuer activement à l’outplacement de l’apprenti-e et son insertion sur le marché du travail : prospection et mise en relation avec les entreprises pour identifier les opportunités d’apprentissage, accompagnement de l’apprenti-e dans la constitution d’un dossier de candidature complet, préparation aux entretiens etc.

Nous vous offrons

• Un environnement créatif, dynamique et en constante évolution
• Une grande autonomie de travail
• Un programme annuel de formation continue interne
• Télétravail possible selon convention
• 6 semaines de vacances et horaires de travail flexibles

Lieu Lausanne

Type de contrat CDD de 6 mois, 1er juin 2026 – 30 novembre 2026

Taux d’activité 80%

Date d’entrée 1er juin 2026

Renseignements www.demarche.ch

Vous vous êtes reconnu-e dans cette annonce ?

N'hésitez pas à nous adresser votre dossier de candidature complet, uniquement via www.jobup.ch , en indiquant vos disponibilités et prétentions salariales (seuls les dossiers mentionnant ces critères seront traités).