ADJOINTE OU ADJOINT A LA CHEFFE DE SERVICE A 90-100%

Vos missions principales :

Dans le cadre de l’évolution de l’administration communale et en étroite collaboration avec la Cheffe de service, vous contribuerez à l’évolution du Service RH en assumant un rôle-clé dans le pilotage et la coordination du Service des ressources humaines. Vous assurerez par ailleurs l’encadrement direct et l’animation de l’équipe chargée du partenariat RH.

Vos responsabilités incluent de/d’ :

• Piloter les activités opérationnelles RH en assurant l’organisation générale des prestations, le suivi des situations et des décisions ainsi que la coordination avec l’ensemble des parties prenantes.
• Apporter votre expertise métier afin de soutenir l’activité et procéder aux arbitrages nécessaires en garantissant le respect du cadre institutionnel et légal.
• Contribuer concrètement à l’amélioration et à l’évolution continue des pratiques et processus, alliant agilité et éthique, tout en favorisant le partage de connaissances.
• Assurer la coordination et la communication interne entre la direction du service et les équipes opérationnelles et contribuer à la fluidité des informations tant en interne qu’auprès de l’ensemble de l’administration.
• Gérer ou superviser des projets contribuant au développement du fonctionnement interne comme des prestations RH.
• Suppléer la cheffe de service, en relais direct auprès des équipes et des partenaires internes et externes en son absence ou par délégation.

Votre profil :

• Vous êtes au bénéfice d’une formation de niveau universitaire (ou parcours équivalent) dans le domaine des sciences politiques, sociales ou de gestion, complétée par une formation RH reconnue.
• Vous apportez une expérience solide et confirmée dans un poste à responsabilité en gestion RH, de même qu’en coordination d’équipe et conduite de projets, entre autres au sein d’un environnement public ou parapublic ; vous disposez à ce titre d’une excellente connaissance du cadre légal et réglementaire en matière de ressources humaines dans cet environnement ainsi que de fortes compétences organisationnelles.
• Vous dénotez une aisance relationnelle, un sens pointu de la communication, ainsi qu’un goût pour l’amélioration continue et l’accompagnement des équipes au changement, en faisant évoluer les personnes sous responsabilité, tout en insufflant un climat de travail enthousiasmant, bienveillant et respectueux.
• Autonome, responsable, fiable, vous vous faites le relais de la politique RH et portez, par vos actions et votre attitude, les valeurs de la Ville de Carouge ainsi que le niveau d’éthique, de confidentialité et d’équité attendus.

Entrée en fonction : septembre 2025 ou à convenir

Classe de traitement : Fonction à évaluer

Taux d’occupation : 90-100 %

La Ville de Carouge, reconnue pour son dynamisme, son engagement humain et sa qualité de service public, vous offre un environnement de travail stimulant, valorisant la collaboration, la responsabilisation et l’innovation, ainsi que des conditions de travail attrayantes.

S’inscrivant dans une démarche de promotion de l’égalité entre femmes et hommes ainsi que de la diversité, ses postes sont ouverts à chacune et chacun sans aucune distinction. Les candidatures du genre sous-représenté sont vivement encouragées.

Nous attendons avec plaisir votre dossier complet accompagné des copies de diplômes et de certificats de travail, exclusivement par ce biais, d’ici au 19 mai 2025.

Pour de plus amples informations, Mme Véronique Marti, Managing Partner au sein du Cabinet BGMP, se tient à votre disposition, par email à Écrire un email ou par téléphone au 022 786 09 19. Pour plus d’informations sur le cabinet BGMP, consultez le site www.bgmp.ch . Notre partenaire externe vous garantit une confidentialité absolue dans le traitement de votre dossier.