2 hours ago
Adjoint ou Adjointe de direction à 80-100%
- 14 May 2026
- 80 – 100%
- Permanent position
- Genève
About the job
Le Service de la petite enfance (SDPE) est chargé de mettre en oeuvre la politique de la Ville de Genève en faveur de la petite enfance, en gérant les structures d'accueil municipalisées et en soutenant les SAPE (structures d'accueil de la petite enfance) subventionnées. Porté par une dynamique de croissance et par la transformation récente de l'unité Pédagogie et prospective, afin d'accompagner ses nouveaux enjeux, nous recherchons un ou une
Adjoint ou Adjointe de direction à 80-100%
Votre mission et vos responsabilités
- Diriger l'unité pédagogie et prospective sociologique.
- Développer et assurer la mise en oeuvre de la politique en matière de pédagogie et d'éducation préscolaire.
- Développer et assurer la mise en oeuvre de la politique d'inclusion et d'intégration, notamment en matière d'accueil des enfants à besoins éducatifs particuliers (BEP), en conformité avec les directives cantonales.
- Initier et piloter des projets transversaux en lien avec la politique de la petite enfance, notamment sur l'éveil culturel, la santé, la politique de l'environnement ou de l'alimentation.
- Sur la base de l'analyse des besoins, concevoir et mettre en oeuvre des dispositifs d'accompagnement (ateliers, espaces d'analyse de pratiques, séminaires thématiques) à destination des directions des SAPE municipales et subventionnées.
- Assurer une veille scientifique et professionnelle en matière de pédagogie, d'inclusion et de politique de la petite enfance.
- Garantir une cohérence des prestations pédagogiques de l'ensemble des SAPE et assurer le suivi du socle de prestations (subventionnées et municipales), notamment pour les axes sollicités par la Ville en sus du SASAJ.
- Garantir l'adéquation du développement des SAPE en fonction des besoins des familles et suivre la réalisation des projets de SAPE.
- Apporter une expertise et un accompagnement aux SAPE dans la conception et l'aménagement des espaces, ainsi que dans le choix du mobilier et du matériel, en cohérence avec les orientations pédagogiques et les critères de qualité identifiés, tels que la sécurité et la santé de l'enfant.
Votre profil
- Être titulaire d'un diplôme dans le domaine de l'éducation ou des sciences sociales, complété par une formation en management d'équipe ou en gestion de projet.
- Justifier d'une expérience confirmée d'au moins 7 ans dans le domaine de l'enfance, incluant le pilotage de projets et/ou le management d'équipe.
- Disposer d'une excellente connaissance des enjeux liés à la politique de la petite enfance ainsi que de leurs évolutions.
- Disposer de solides compétences organisationnelles et d'un sens aigu des priorités.
- Faire preuve de leadership, de très bonnes compétences relationnelles et d'une grande aisance dans la communication, tant orale qu'écrite.
- Avoir une excellente capacité d'analyse et de synthèse.
- Posséder d'excellentes connaissances de la réglementation en vigueur aux niveaux communal, cantonal et fédéral, en lien avec l'exploitation des structures d'accueil de la petite enfance.
Conditions et procédure d'inscription
Délai d'inscription: 04.06.2026
Entrée en fonction: à convenir
Classement de la fonction: Classe N de l'échelle des traitements
Le dossier de candidature doit contenir les éléments suivants:
- Lettre de motivation
- Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire "Demande d'emploi" complété (à télécharger sur notre site internet)
- Copies des diplômes et certificats de travail
Suivi des postulations
En Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.
Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.
Conditions d'engagement
- Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi.
- Etre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.
Les employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée ( https://www.geneve.ch/emploi ).
Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.
Plus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève: https://www.geneve.ch/emploi
- Diriger l'unité pédagogie et prospective sociologique.
- Développer et assurer la mise en oeuvre de la politique en matière de pédagogie et d'éducation préscolaire.
- Développer et assurer la mise en oeuvre de la politique d'inclusion et d'intégration, notamment en matière d'accueil des enfants à besoins éducatifs particuliers (BEP), en conformité avec les directives cantonales.
- Initier et piloter des projets transversaux en lien avec la politique de la petite enfance, notamment sur l'éveil culturel, la santé, la politique de l'environnement ou de l'alimentation.
- Sur la base de l'analyse des besoins, concevoir et mettre en oeuvre des dispositifs d'accompagnement (ateliers, espaces d'analyse de pratiques, séminaires thématiques) à destination des directions des SAPE municipales et subventionnées.
- Assurer une veille scientifique et professionnelle en matière de pédagogie, d'inclusion et de politique de la petite enfance.
- Garantir une cohérence des prestations pédagogiques de l'ensemble des SAPE et assurer le suivi du socle de prestations (subventionnées et municipales), notamment pour les axes sollicités par la Ville en sus du SASAJ.
- Garantir l'adéquation du développement des SAPE en fonction des besoins des familles et suivre la réalisation des projets de SAPE.
- Apporter une expertise et un accompagnement aux SAPE dans la conception et l'aménagement des espaces, ainsi que dans le choix du mobilier et du matériel, en cohérence avec les orientations pédagogiques et les critères de qualité identifiés, tels que la sécurité et la santé de l'enfant.
Votre profil
- Être titulaire d'un diplôme dans le domaine de l'éducation ou des sciences sociales, complété par une formation en management d'équipe ou en gestion de projet.
- Justifier d'une expérience confirmée d'au moins 7 ans dans le domaine de l'enfance, incluant le pilotage de projets et/ou le management d'équipe.
- Disposer d'une excellente connaissance des enjeux liés à la politique de la petite enfance ainsi que de leurs évolutions.
- Disposer de solides compétences organisationnelles et d'un sens aigu des priorités.
- Faire preuve de leadership, de très bonnes compétences relationnelles et d'une grande aisance dans la communication, tant orale qu'écrite.
- Avoir une excellente capacité d'analyse et de synthèse.
- Posséder d'excellentes connaissances de la réglementation en vigueur aux niveaux communal, cantonal et fédéral, en lien avec l'exploitation des structures d'accueil de la petite enfance.
Conditions et procédure d'inscription
Délai d'inscription: 04.06.2026
Entrée en fonction: à convenir
Classement de la fonction: Classe N de l'échelle des traitements
Le dossier de candidature doit contenir les éléments suivants:
- Lettre de motivation
- Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire "Demande d'emploi" complété (à télécharger sur notre site internet)
- Copies des diplômes et certificats de travail
Suivi des postulations
En Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.
Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.
Conditions d'engagement
- Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi.
- Etre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.
Les employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée ( https://www.geneve.ch/emploi ).
Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.
Plus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève: https://www.geneve.ch/emploi
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About the company
Reviews
4.6
- Management style3.5
- Salary and benefits3.5
- Career opportunities3.5
- Working atmosphere4.0
Benefits
Conditions favorables aux familles
Flexibilité
Formation professionnelle et continue
Salaire équitable et attractif
Plan de mobilité durable
