Assistant-e marketing 80-100% pour une entreprise horlogère suisse ! (Try & Hire dès septembre)
La Chaux-de-Fonds
Key information
- Publication date:22 August 2025
- Workload:100%
- Contract type:Permanent position
- Place of work:La Chaux-de-Fonds, 2300 La Chaux-de-Fonds
Tu es au bénéfice d'une formation en marketing ? Tu souhaites rejoindre une entreprise suisse active dans le secteur horloger, reconnue pour son savoir-faire artisanal et son innovation ? Tu as envie de contribuer à la stratégie marketing d’une structure dynamique et créative ? Cette opportunité est faite pour toi !
A propos du rôle
Dans le cadre d’un départ au sein de l’équipe marketing, notre client souhaite renforcer son département avec un profil créatif et motivé. Tu évolueras dans un environnement de travail moderne et collaboratif, au sein d’une petite équipe où ton rôle aura un impact direct sur la visibilité de la marque et la gestion des événements.
Tu souhaites postuler ? C’est simple :
- Postule à l’annonce
- Passe les tests en cliquant ici
- Si tu as déjà passé des tests via Academic Work, inutile de les refaire : nous pourrons les réutiliser
Tâches
- Communication sur les réseaux sociaux
- Benchmark des concurrents dans le secteur horloger
- Participation à la gestion et à l’animation d’événements (foires, salons, rencontres)
- Contribution à la création de matériel marketing (carrousels, vidéos, visuels)
Nous cherchons
- Formation : Étudiant-e en Bachelor/Master ou formation de base en marketing
- Expérience : Junior bienvenu-e, profil créatif recherché
- Langue : Excellente maîtrise du français, anglais B2 minimum, portugais = un plus
- Outils : Un plus: Connaissances en Canva, Adobe, montage vidéo, Salesforce
- Qualités : Curiosité intellectuelle, sens esthétique, motivation
Notre processus de recrutement
Ce processus de recrutement est géré par Academic Work et notre client souhaite que toutes les questions concernant le poste soient adressées à Academic Work.
Notre processus de sélection est continu et l'annonce peut être clôturée avant la fin du processus de recrutement si nous sommes passés à la phase suivante. Le processus comprend des tests qui sont des outils permettant de trouver le bon talent pour le bon poste, de favoriser l'égalité, la diversité et un processus équitable.
About company
La Chaux-de-Fonds
Reviews
- Management style2.9
- Salary and benefits2.8
- Career opportunities2.6
- Working atmosphere2.6