Zürich
Senior HR-Expere (m/w/d)
- 21 October 2026
- 80 – 100%
- Permanent position
- German (Fluent), French (Basic knowledge)
- 8001 Zürich
About the job
Wir haben eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den
Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu
erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. Mit einem digitalen Rocken Profil kann sich jeder
Bewerber schnell und unkompliziert mit marktführenden Firmen verbinden und das Profil teilen.
Unsere Arbeit stellt technologisch und organisch die Menschen im Mittelpunkt. Rocken® bietet
Executive- Search und Talent Management Beratung an, um die persönlichen und individuellen Ansprüche
jedes Einzelnen abzuholen und diese in der Personalbeschaffung und Karriereplanung optimal umzusetzen.
Senior HR-Expere (m/w/d)
Lohn - CHF85'000 - 115'000Immobilien nachhaltig entwickeln, Portfolios professionell steuern und langfristige Werte schaffen - unser Rocken Partner ist im Bereich Immobilienmanagement tätig und verantwortet die strategische sowie operative Bewirtschaftung von Anlageimmobilien. Dabei stehen sowohl kaufmännische als auch technische Aspekte im Fokus. Das Tätigkeitsfeld umfasst die ganzheitliche Betreuung von Liegenschaften: von der Portfolio-Analyse über die Budgetierung bis hin zur Objektentwicklung. Nachhaltigkeit, Effizienz und Werterhalt prägen sämtliche Projekte. Die Zusammenarbeit erfolgt eng mit institutionellen Anlegern und internen Fachbereichen. Eigenverantwortung wird grossgeschrieben, flache Hierarchien ermöglichen kurze Entscheidungswege. Fachliche Expertise trifft auf pragmatisches Handeln - eine Kultur, die Gestaltungsspielraum und unternehmerisches Denken fördert. Bist du bereit, Verantwortung zu übernehmen und Immobilienprojekte aktiv mitzugestalten? Dann freuen wir uns darauf, dich mit unserem Rocken Partner zu vernetzen.
Rolle:
Unser ROCKEN Partner sucht eine erfahrene HR-Persönlichkeit zur Ergänzung des dreiköpfigen Teams. In dieser vielseitigen Funktion verbindest du die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden mit operativer HR-Verantwortung, Payroll und der Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse. Der Eintritt erfolgt ab Januar 2027 oder nach Vereinbarung.
Verantwortung:
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Führungskräfte und Mitarbeitende berätst und begleitest du in anspruchsvollen Personalfragen.
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Die Betreuung des gesamten Employee Lifecycle liegt in deinem Verantwortungsbereich, vom Bewerbungsmanagement über die laufende Betreuung bis zum Austritt.
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Rekrutierungsprozesse führst du selbständig durch und unterstützt die Fachbereiche bei der Gewinnung geeigneter Talente.
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Arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen bearbeitest du fachkundig.
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In der Payroll übernimmst du eine zentrale Funktion und stellst gemeinsam mit der Payroll-Verantwortlichen die kompetente Stellvertretung sicher.
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HR-Systeme wie Abacus und myAbacus sowie digitale Prozesse und Standards entwickelst du kontinuierlich weiter.
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Operative HR-Projekte leitest du eigenständig und bringst konkrete Verbesserungsvorschläge ein.
Qualifikationen:
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Eidgenössischer HR-Fachausweis und mindestens zehn Jahre praktische HR-Erfahrung
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Fundiertes Fachwissen in Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und Payroll
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Sehr gute Kenntnisse in Abacus Lohn sowie myAbacus Absenzen und Spesen
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Hohe digitale Affinität und sicherer Umgang mit Microsoft 365
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Empathische, dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit analytischem Denkvermögen und hohem Qualitätsanspruch
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Selbständige, strukturierte und verbindliche Arbeitsweise
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Deutschkenntnisse auf Niveau C2; Französischkenntnisse auf Niveau B1 von Vorteil
- Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Homeoffice
https://rocken.jobs
Profil erstellen:https://rocken.jobs/application/profil-erstellen/
Arbeitsort
Zürich
