Aufgaben

• Selbständige Führung der Personaladministration (Ein bis Austritte)
• Rekrutierung des neuen Personals
• Verantwortlich für die Weiterbildungen
• Superuser des Absenzenmanagement
• Stammdatenpflege sowie Vorbereitung des monatlichen Lohnlauf

Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
• Weiterbildung im HR zwingend
• Mindestens 3 Jahre im Personal zwingend
• Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse
• Hohe Dienstleistungsorientierung
• Freude am selbständigen, zuverlässigen Arbeiten sowie z.T. Routinearbeiten

Ihre Vorteile

• Flexible Einsatzmöglichkeiten
• Option auf eine Festanstellung
• Modernes Umfeld

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