Chargé-e de projet

24 mars 2026
80 – 100%
Durée indéterminée
Lausanne

À propos de cette offre

Description de l'emploi

L'Unité politique sociale et formation (UPSF) conçoit et gère des projets stratégiques pour la politique sociale cantonale, dont la politique cantonale de la vieillesse Vieillir2030. Elle fait aussi office de porte d'entrée pour toute question en lien avec la formation du personnel socio-sanitaire actif dans les organismes subventionnés et abrite le centre de compétence pour le monitoring et l'analyse statistique des prestations gérées par la Direction générale de la cohésion sociale (DGCS).

Afin de renforcer les compétences de cette entité dynamique, l'UPSF recherche un-e Chargé-e de projet pour Vieillir2030.

Responsabilités

Coordonner la mise en oeuvre de la politique Vieillir2030 en collaboration avec les chef-fe-s de projet.

Réaliser des travaux liés à la mise en oeuvre de la politique Vieillir2030.

Coordonner et assurer la communication et les publications en lien avec la politique Vieillir2030.

Coordonner, organiser et gérer des évènements en lien avec la mise en oeuvre de la politique Vieillir2030.

Apporter son soutien aux développements de projets et dossiers de l'Unité de politique sociale et de la formation et prendre en charge toute autre tâche déléguée par le-la responsable de l'unité.

Pour de plus amples informations, veuillez consulter le cahier des charges en cliquant ici ou contacter Mme Caroline Knupfer, Responsable de l'UPSF, à l'adresse email: Écrire un email.

Qualifications

Bachelor universitaire ou HES dans le domaine de la gestion, des sciences sociales ou titre jugé équivalent exigé.

Titre universitaire niveau Master, souhaité.

Formation complémentaire en administration publique et management d'évènements un fort atout.

Expérience professionnelle de 3 ans minimum en gestion de projets.

Expérience professionnelle de 3 ans minimum en management d'évènements.

Excellente maîtrise des outils bureautiques et solide compétences rédactionnelles.

Sens des responsabilités et éthique du service public développés.

Agilité dans les échanges interpersonnels et métiers.

Grandes capacités d'organisation, d'adaptation et de flexibilité.

Très bonne capacité d'analyse et de synthèse.

Excellente capacité à travailler en équipe avec un fort sens de l'orientation client.

Aisance dans la communication, tant à l'écrit qu'à l'oral.

QUI SOMMES-NOUS?

La Direction générale de la cohésion sociale (DGCS) propose aux habitant-e-s du Canton de Vaud des mesures d'accompagnement et d'insertion, des prestations d'hébergement en institutions médicosociales ainsi que des aides financières. Avec plus de 450 collaborateur-trice-s investi-e-s, nous nous engageons à favoriser la qualité de vie de nos différents publics en oeuvrant pour davantage de justice sociale dans notre Canton.

Nous offrons une organisation de travail autonome et flexible avec notamment la possibilité de télétravailler.
Notre culture et notre environnement de travail sont axés sur la diversité et l'équité. Enfin, nous prônons au quotidien des valeurs humaines telles que la solidarité, le respect et la confiance.

Pour plus d'informations, cliquez ici afin de consulter notre site.

Pourquoi rejoindre l'État de Vaud?

L'Etat de Vaud propose une grande diversité d'emplois et d'opportunités d'évolution. Les conditions de travail ont comme ligne directrice les thématiques d'égalité, d'inclusion, de durabilité et d'éthique professionnelle dans un environnement propice à la conciliation entre vie professionnelle et vie privée.

Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page Etat employeur .