Cluster Revenue Manager Région Zurich (h/f) 100% SV Hotel

Nous misons sur les personnes et la force des bonnes équipes. Ensemble, nous prenons des décisions, créons des solutions durables et assurons le succès commun.

Ce que vous accomplissez

• Maximisation du revenu global : Optimisation des revenus des chambres et des événements via une gestion efficace des inventaires, des restrictions tarifaires et des canaux de distribution pour augmenter la part de marché.
• Mise en œuvre des stratégies tarifaires : Élaboration et ajustement dynamique des stratégies commerciales en fonction des tendances saisonnières, des fluctuations du marché et des philosophies de marque.
• Direction de l’analyse de performance : Analyse des données système et comparaison des revenus réels versus prévus pour identifier les tendances et les périodes de demande future.
• Benchmarking du marché et de la concurrence : Surveillance des tendances du marché et des concurrents à l’aide des indices RGI, ARI et MPI pour formuler des recommandations concrètes.
• Prévisions et budgétisation : Élaboration de prévisions de revenus précises, mises à jour pour le segment transitoire et soutien au processus budgétaire annuel.
• Optimisation des systèmes et technologies : Garantie de la qualité des données dans tous les systèmes de gestion des revenus et réalisation de tests tactiques de revenus.
• Conduite des réunions commerciales : Préparation et animation des réunions de stratégie commerciale et des revues de prévisions avec les parties prenantes concernées.
• Collaboration inter-départementale : Coopération avec les ventes, les opérations hôtelières et les ventes de groupe pour les initiatives commerciales ainsi que maintien des contacts avec les leaders du marché OTA.
• Expert pour l’équipe de direction : Conseil stratégique et rôle d’expert en gestion des revenus pour les directeurs généraux et les responsables des ventes de marché.
• Gestion des relations avec les parties prenantes : Construction proactive de relations avec les parties prenantes internes, interface avec le support système et communication transparente à tous les niveaux.

Ce que vous apportez

• Expérience professionnelle : Expérience en gestion des revenus, idéalement dans un environnement hôtelier international (expérience Marriott un atout).
• Compétences systèmes : Expérience avec les systèmes de gestion des revenus (de préférence One Yield/Hotellistat), PMS (de préférence Opera/Opera Cloud/Apaleo) et gestionnaires de canaux.
• Capacités analytiques : Solides compétences analytiques, méthode de travail structurée et capacité à traduire des données complexes en recommandations stratégiques de revenus.
• Connaissance du marché : Compréhension approfondie des métriques de marché et des tendances de distribution ; une bonne connaissance du marché zurichois est un plus.
• Méthode de travail : Autonome, efficace et orienté solutions avec la capacité de réussir dans un environnement dynamique.
• Communication : Excellentes compétences en communication pour diriger les réunions commerciales et conseiller efficacement les parties prenantes internes.
• Esprit d’équipe : Joueur d’équipe coopératif avec une grande initiative personnelle, sens des responsabilités et plaisir à collaborer inter-départementalement.
• Compétences linguistiques : Très bonnes connaissances de l’anglais à l’oral et à l’écrit ; l’allemand est un plus, toute autre langue est bienvenue.

Votre lieu de travail

Ce qui vous attend chez nous ? Un lieu de travail qui s’adapte à votre vie. Le modèle de travail est hybride avec des présences dans les hôtels de Zurich ou au siège à Dübendorf. Le site vous offre une excellente connexion aux transports publics, une infrastructure moderne, un restaurant d’entreprise et des processus décisionnels courts. Vous travaillez ici au cœur de l’organisation - avec un contact direct avec l’équipe et beaucoup d’espace pour la responsabilité individuelle.

Avec "The Way We Work", nous créons chez SV Group une culture de collaboration, d’ouverture et de croissance. La responsabilité individuelle, le feedback constructif et des décisions claires assurent notre succès. Dans votre rôle, vous accompagnez l’équipe avec une mentalité pratique, un sens des responsabilités, une pensée proactive et de la bienveillance - ainsi chacun développe ses forces et nous créons ensemble des expériences inoubliables pour nos clients.

Ce que nous vous offrons - entre autres

Gastronomie : Restauration gratuite, fraîche et saine pour les collaborateurs
Avantages : Tarifs collaborateurs dans les hôtels gérés par SV et tous les hôtels de la marque Marriott dans le monde, ainsi que repas à prix réduit dans nos restaurants
Flexibilité : Télétravail, travail à temps partiel et partage de poste possibles
Primes et bons : Programme de parrainage collaborateurs, cadeaux pour occasions spéciales
Famille : 5 semaines de congés, achat de congés supplémentaires possible, 16 semaines de congé maternité
Développement : SV Academy avec près de 300 formations, cours, possibilités de perfectionnement et e-learnings
Autres avantages : Diverses réductions (par ex. chez Sunrise, Reka, Migrol, Fleurop, assurance collective CSS/Helsana)

J’attends votre candidature avec impatience

Sandro, HR Business Partner