Human Resources Manager/in

Aufgabenbereich

• Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien
• Sie beraten und begleiten Führungskräfte über den gesamten HR Life Cycle hinweg
• Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und ?Systemen
• Implementierung von Weiterbildungsmassnahmen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen sowie der Unternehmens- und Datenschutzrichtlinien
• Sie gestalten die HR-Zukunft aktiv mit als Teil des HR-Leitungsteams und Stellvertretung der HR-Leitung.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich

• Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
• Einige Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion (HR Leitung, HR-Generalist oder Personalverantwortliche/r)
• Sehr gute und sichere Kenntnisse in allen Bereichen des HR-Managements
• Erprobtes Verständnis des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
• Sichere Anwenderkenntnisse im MS-Office
• Strategisches Denken und Hands-on-Mentalität
• Belastbarkeit und proaktives Handeln, auch in schwierigen Situationen oder bei Konflikten
• Selbstständige, vertrauenswürdige und durchsetzungsfähige Persönlichkeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Arbeitsort
Region Bern / Berner Oberland / Region Thun

Anstellungsgrad
80% bis 100%

Anstellungsart
Festanstellung

Job ID Nummer
1410-151600-169-1

Kontakt
Tabea Schmucki,
033 227 24 26

E-Mail
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