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Genève
Responsable RH pour 7 mois
- 25 août 2026
- 100%
- Temporaire
- Genève
À propos de cette offre
Nous recherchons un Responsable RH expérimenté et opérationnel pour rejoindre notre équipe dans le cadre d’une mission temporaire de 7 mois. Relevant de la direction des ressources humaines, vous apporterez un soutien opérationnel et stratégique RH tout au long du cycle de vie des employés, en collaborant étroitement avec les managers et les collaborateurs pour offrir un service RH de haute qualité.
Responsable RH pour 7 mois
Notre client est une société de négoce de matières premières.
Missions
- Agir en tant que partenaire RH de confiance auprès des managers et des collaborateurs de l’organisation.
- Gérer l’ensemble du cycle de vie des employés, y compris l’intégration, le développement, la gestion de la performance, les relations avec les employés et la sortie.
- Fournir des conseils et un soutien sur les politiques RH, les procédures et la législation du travail.
- Diriger et soutenir les activités de recrutement, en partenariat avec les managers pour attirer et recruter les meilleurs talents.
- Gérer les questions relatives aux relations avec les employés tout en assurant la conformité avec les politiques de l’entreprise et la législation suisse du travail.
- Soutenir les changements organisationnels, les restructurations et les initiatives de planification des effectifs selon les besoins.
- Coordonner avec les parties prenantes internes pour garantir une expérience employé fluide.
- Contribuer aux projets RH et aux initiatives d’amélioration continue.
Veuillez noter que la gestion de la paie ne fait pas partie de ce poste.
Profil du candidat
- Diplôme de licence en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe.
- Expérience significative dans un rôle RH généraliste, idéalement en tant que Responsable RH ou Senior HR Business Partner.
- Solide connaissance du droit du travail suisse et des pratiques RH.
- Expérience avérée en recrutement et en partenariat commercial.
- Expérience dans la gestion des cas de relations avec les employés et le conseil aux managers.
- Excellentes compétences interpersonnelles et en communication.
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
- Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).
Conditions et Avantages
- Exposition à un large éventail d’activités et d’intervenants RH.
- Environnement de travail collaboratif et international.
- Impact immédiat au sein d’une équipe soutenante.
