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Assurer le versement ponctuel des salaires fixes et variables, en respectant la réglementation en vigueur ainsi que les procédures internes ;
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Vérifier régulièrement les données salariales et coordonner les audits externes liés aux assurances sociales ;
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Gérer les échanges mensuels avec les caisses de pension, incluant les contrôles et réconciliations nécessaires ;
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Effectuer les déclarations d'impôt à la source ;
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Établir les décomptes annuels et effectuer les rapprochements relatifs aux assurances sociales ;
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Maintenir une communication régulière avec les organismes sociaux concernés ;
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Préparer les certificats de salaire annuels ;
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Apporter conseil et support aux collaborateurs concernant les questions liées à la paie ;
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Effectuer la réconciliation des comptes liés aux assurances sociales, caisses de pension, impôts à la source et salaires ;
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Soutenir la direction financière dans l'analyse et le suivi de la masse salariale ;
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Participer à l'élaboration des rapports financiers périodiques en lien avec les projets en cours ;
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Réconcilier les données avec les comptes du grand livre.
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Titulaire d'un Brevet fédéral ou d'une certification équivalente en comptabilité et administration des salaires ;
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Minimum 4 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans une structure de taille moyenne ou grande ;
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Expérience appréciée dans la gestion des salaires internationaux et situations spécifiques liées à des conventions de plusieurs pays ;
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Bonnes connaissances comptables, une expérience pratique en comptabilité est un plus ;
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Maîtrise confirmée des réglementations et pratiques en matière d'assurances sociales ;
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Excellente maîtrise des processus de traitement des salaires, impôts et charges sociales ;
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Très bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Excel ;
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Maîtrise courante du français et de l'anglais ;
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La connaissance d'un ERP de type Business Central serait un avantage.
