Recruteur Associé - Contrat à Durée Déterminée de 8 mois

À propos du poste

L'opportunité :

Robert Walters, en tant que prestataire tiers, recrute actuellement pour le compte de son client, HSBC Private Bank.

Robert Walters est un leader mondial des solutions d'externalisation du processus de recrutement (RPO) et de fournisseur de services gérés (MSP), aidant certaines des plus grandes entreprises mondiales à recruter les talents dont elles ont besoin pour réussir.

Entreprise en forte croissance dépassant notre secteur en pleine expansion, nous offrons d'incroyables opportunités de carrière, une mobilité internationale, une formation professionnelle, un développement personnel et un historique de création de cadres supérieurs en interne.

En tant que cabinet de recrutement professionnel spécialisé de renommée mondiale, nous sommes présents dans 28 pays. Gérant des budgets de plus de 2 milliards de livres sterling, nous recrutons des dizaines de milliers de professionnels dans plus de 60 pays chaque année.

Ce que vous ferez :

Nous recherchons un Recruteur Associé motivé et très organisé pour rejoindre notre équipe d'acquisition de talents dans le secteur bancaire. C'est une excellente opportunité pour quelqu'un passionné par le recrutement, déterminé à fournir des résultats de haute qualité et désireux de développer sa carrière dans un environnement bancaire professionnel et dynamique.

Le candidat retenu aura une bonne compréhension du cycle complet de recrutement, combinée à une grande attention aux détails, un esprit proactif et la capacité de gérer plusieurs priorités. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les recruteurs, les responsables du recrutement, les candidats et d'autres collègues pour garantir une expérience de recrutement professionnelle, efficace et positive.

Dans ce rôle, vous :

• Soutenez et gérez progressivement les activités de recrutement tout au long du cycle complet, de l'ouverture du poste à l'offre et à l'intégration
• Collaborez avec les recruteurs et les responsables du recrutement pour comprendre les besoins en recrutement, les profils de poste et les attentes des candidats
• Soutenez la recherche, le tri et l'évaluation initiale des candidats selon les critères de sélection convenus
• Coordonnez et gérez les processus d'entretien si nécessaire, en assurant une communication rapide avec les candidats et les parties prenantes
• Maintenez un contact régulier avec les candidats tout au long du processus de recrutement et offrez une expérience candidat constamment positive
• Soutenez la préparation des offres, les vérifications préalables à l'emploi et les activités d'intégration, en veillant à ce que toutes les étapes requises soient réalisées avec précision et dans les délais
• Maintenez des informations de recrutement précises et à jour dans le système de suivi des candidatures (ATS) et autres systèmes RH
• Surveillez les processus de recrutement et assurez un suivi proactif des actions, approbations et retours en suspens
• Veillez à ce que les activités de recrutement soient menées conformément aux politiques internes, aux exigences de gouvernance et aux normes réglementaires pertinentes
• Soutenez les rapports de recrutement, la qualité des données et les indicateurs d'acquisition de talents
• Établissez de solides relations de travail au sein de l'équipe d'acquisition de talents, des RH et de l'entreprise au sens large
• Identifiez des opportunités d'amélioration des processus de recrutement et contribuez positivement à l'équipe d'acquisition de talents

Vous devriez postuler si vous avez :

• Une expérience préalable en recrutement, acquisition de talents, RH ou dans un environnement étroitement lié
• Une solide compréhension du cycle complet de recrutement
• Une attention exceptionnelle aux détails, notamment lors de la gestion des informations des candidats, des systèmes, de la documentation et des processus de recrutement
• Une approche proactive et déterminée, avec la capacité de prendre en charge et de mener les tâches à leur terme
• De fortes compétences organisationnelles et la capacité de gérer plusieurs processus de recrutement et priorités concurrentes simultanément
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec confiance pour interagir avec les candidats et les parties prenantes internes
• Un fort sens du service et un engagement à offrir une excellente expérience aux candidats et aux responsables du recrutement
• La capacité de travailler efficacement dans un environnement dynamique et soumis à des délais
• Un bon jugement, de la discrétion et du professionnalisme dans la gestion des informations confidentielles
• De solides compétences en systèmes et numérique, avec la capacité d'apprendre rapidement de nouvelles technologies de recrutement
• Un esprit collaboratif et la volonté de soutenir les collègues tout en assumant la responsabilité individuelle des activités assignées

Même si vous pensez ne pas remplir 100 % de nos critères, nous vous encourageons à postuler si vous pensez que ce poste vous convient.

Êtes-vous intéressé ? Avez-vous une première expérience professionnelle dans un rôle administratif RH ou dans un environnement international ? Aimez-vous faire partie d'une équipe soudée ?

Si vous avez répondu oui à l'une de ces questions, nous souhaitons avoir de vos nouvelles !