Employé(e) commercial(e) RH et Finances (de 50 à 100%) - pas une solution miracle, mais presque...

La solution miracle ? Pas tout à fait. Mais presque.

Parfois, on ne cherche pas une spécialiste pour un seul domaine. On cherche une personnalité qui connaît plusieurs domaines, les étiquette clairement, les ouvre à temps, les referme et ne perd pas de vue l’ensemble.

Pour une organisation établie dans les soins ambulatoires dans la région de Bâle, nous recherchons dès maintenant ou selon accord une personne généraliste RH & finances. Une personne qui comprend les RH, ne considère pas les traitements de paie comme une épreuve mensuelle, traite les chiffres avec soin et reste calme même lorsque l’administration du personnel, les assurances sociales, la comptabilité, les paiements, les contacts avec les autorités et les questions internes arrivent simultanément sur la table.

En bref : oui, nous cherchons beaucoup en une seule personne. Mais ne vous inquiétez pas : vous n’avez pas besoin de pondre des œufs, de produire de la laine ou du lait. Il suffit d’être professionnellement polyvalent, humainement clair, administrativement solide et à l’aise avec les chiffres.

C’est pourquoi nous recherchons une ou un

Employé(e) commercial(e) RH et Finances (de 50 à 100%) - pas une solution miracle, mais presque...

Ce dont il s’agit :

• Dans cette fonction, vous jouez un rôle central dans la machinerie administrative et organisationnelle d’une organisation porteuse de sens. Là où des personnes œuvrent pour d’autres personnes à l’extérieur, tout doit fonctionner avec précision à l’intérieur
• Vous vous occupez des contrats, des entrées, des sorties, des modifications, des attestations, de l’administration des salaires, des assurances sociales, des débiteurs, des créanciers, des paiements, des travaux de clôture mensuelle et annuelle, de la coordination fiduciaire, des assurances, des autorités, des organismes externes et des renseignements internes. Oui, tout cela fait partie de ce champ de tâches
• Le poste n’est pas étroit. Il est large. Et c’est précisément ce qui le rend passionnant. Vous êtes l’interlocuteur(trice) des collaborateurs, des cadres et des partenaires externes. Vous veillez à ce que les processus RH fonctionnent correctement, que les salaires soient traités avec exactitude, que les flux financiers soient justes et que les questions administratives ne restent pas en suspens entre « il faudrait encore » et « qui s’en occupe en fait ? »

Ce qui rend cette tâche particulière :

• Cette fonction n’est pas pour les personnes qui préfèrent répéter toute la journée une seule tâche. Ici, il faut de la vue d’ensemble, du sens des responsabilités, de la discrétion et une bonne dose de pragmatisme. Vous n’avez pas besoin d’avoir déjà fait exactement cela sous cette forme. Mais vous devez absolument être prêt(e) à comprendre les liens, à fixer des priorités et à mener les choses à bien de manière fiable
• L’organisation est assez grande pour que la tâche ait une substance professionnelle, et assez petite pour que votre travail reste visible. Pas de logique anonyme de grande entreprise. Pas de boucles interminables de coordination. Mais des chemins courts, une vraie responsabilité et un environnement de travail où l’administration n’est pas une chose secondaire, mais une condition pour que l’entreprise fonctionne.

Ce que vous apportez

• Vous disposez d’une formation commerciale de base et idéalement d’une formation complémentaire en RH, en finance et comptabilité ou dans les deux domaines. L’expérience professionnelle solide dans une fonction comparable est décisive
• Vous savez que l’administration du personnel, la paie, les assurances sociales et la comptabilité exigent de la précision. Pas approximative. Mais propre, compréhensible et dans les délais
• Vous travaillez de manière structurée, autonome et précise. Vous pouvez gérer des informations confidentielles, communiquez clairement et restez calme lorsque plusieurs sujets demandent simultanément de l’attention. Vous maîtrisez MS Office en toute sécurité, vous avez également de l’expérience avec un logiciel de comptabilité. L’expérience dans le secteur de la santé est un avantage, mais pas une condition

Ce qui vous attend

Vous trouverez une tâche polyvalente et responsable dans une organisation à utilité sociale. Le temps de travail peut être flexible. Une solution à temps partiel à partir d’environ 50 % est possible ainsi qu’un emploi à plein temps jusqu’à 100 %. Un volume de poste plus important est disponible, ce qui permet d’examiner différents modèles.

Vous rencontrerez un environnement collégial, des voies de décision courtes, une infrastructure moderne et des conditions d’emploi attractives. Mais surtout une tâche qui est plus qu’une administration selon un schéma préétabli. Donc : nous ne cherchons pas la solution miracle. Mais une personnalité intelligente, résistante et polyvalente qui rassemble beaucoup de compétences. Exactement celle-là.