SAP SuccessFactors Expert:in (EC & Payroll) (m/w/d)

SAP SuccessFactors Expert:in (EC & Payroll) (m/w/d)

Die digitale Transformation von Unternehmen wird hauptsächlich durch Innovation bestimmt und vorangetrieben. Grundlagen für Innovationen werden durch langjährige Erfahrung im SAP-Umfeld geschaffen. Das gibt dir die Möglichkeit, den Status quo immer wieder zu hinterfragen, neue Wege und Technologien zu finden und eigene Produkte zu entwickeln.

Mit dem Wechsel auf SAP S/4 HANA ergibt sich eine interessante Wachstumsstrategie, die Platz schafft für neue Talente. Zeichnest Du dich durch Leistungsbereitschaft, Hands-on Mentalität, Kommunikationsstärke und Passion aus? Dann bist Du hier richtig, denn diese Eigenschaften werden geschätzt und gelebt.

Rolle:

Digitale HR-Lösungen neu gedacht: Gesucht wird eine Persönlichkeit, die moderne Cloud-Technologien mit tiefem Payroll-Verständnis verbindet und Unternehmen bei der Transformation ihrer HR-Prozesse auf das nächste Level hebt.

Verantwortung:

• Gestaltung und Umsetzung innovativer HR-Architekturen auf Basis von SAP SuccessFactors Employee Central

• Entwicklung smarter Payroll- und HR-Prozesse mit Fokus auf Effizienz, Automatisierung und User Experience

• Verantwortung für die technische Implementierung sowie kontinuierliche Optimierung von EC-Lösungen

• Steuerung von anspruchsvollen Transformationsprojekten im HR-Umfeld

• Durchführung praxisnaher Workshops und Trainings für Fachbereiche und Entscheidungsträger

• Aufbau nachhaltiger Kundenpartnerschaften sowie Identifikation neuer Geschäftspotenziale

• Integration moderner Technologien wie Cloud-Services, API-Schnittstellen und datengetriebene HR-Analysen

Qualifikationen:

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich SAP SuccessFactors Employee Central inklusive Zertifizierung

• Fundiertes Know-how in HR-Prozessen sowie Payroll-Logiken im Schweizer Umfeld

• Erfahrung in der Leitung oder Koordination von Projekten im HR-Tech-Umfeld von Vorteil

• Ausgeprägte Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln

• Starke analytische Denkweise kombiniert mit unternehmerischem Gespür

• Hohe Sozialkompetenz und souveränes Auftreten im Kundenkontakt

• Flexible Arbeitszeitgestaltung: Flexible Arbeitszeiten je nach Projekt und Kundenbedarf
• Homeoffice: Möglichkeit für mobiles Arbeiten im Beratungsumfeld
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Unterstützung bei Zertifizierungen und fachlicher Weiterbildung
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte: Anspruchsvolle und vielfältige Kundenprojekte im HR-IT-Umfeld
• Eingespieltes und dynamisches Team: Eingebunden in ein erfahrenes, dynamisches Beratungsteam

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Arbeitsort
Zürich

Kontakt

Joshua de Boers,
+41443852112