HR Digital Transformation & SuccessFactors Specialist (m/w/d)

HR Digital Transformation & SuccessFactors Specialist (m/w/d)

ROCKEN® hat mit Ihrer digitalen Rekrutierungslösung den Bewerbungsprozess massgeblich vereinfacht und setzt damit einen neuen, einheitlichen Standard. Wir verbinden Talente, Experten und Expertinnen in der gesamten Schweiz. Unser Netzwerk an etablierten Unternehmen stellen wir auf unserer ROCKEN® Talent Plattform zur Verfügung.

Unser Partner ist in der Nahrungsmittelbranche tätig. Das Unternehmen ist weltweit führender Hersteller für die Schweizer Spezialität. Die Mitarbeitenden sind stolz darauf, zu unserem Partner zu gehören - mit Respekt und Nachhaltigkeit tragen sie zur Weiterentwicklung bei.

Starte deine neue Reise jetzt mit einem persönlichen ROCKEN® Talent Profil und profitiere von spannenden Jobs!

Rolle:

Moderne HR-Ökosysteme benötigen intelligente Systeme, skalierbare Talentstrategien und datenbasierte Entwicklungskonzepte. Diese Rolle verbindet HR-Expertise mit Technologieverständnis und gestaltet die digitale Zukunft der Personalentwicklung aktiv mit.

Verantwortung:

• Strategische Weiterentwicklung digitaler HR-Plattformen und Talentmanagement-Lösungen im internationalen Umfeld

• Gestaltung und Steuerung globaler Programme im Bereich Talent- und Nachfolgeplanung

• Verantwortung für SAP SuccessFactors Talent Module inklusive Betrieb, Weiterentwicklung und Lifecycle-Management

• Koordination und Umsetzung internationaler Systemrollouts sowie HR-Digitalisierungsinitiativen

• Beratung von HR-Führungskräften und Business Partnern zur Optimierung von Entwicklungs- und Talentprozessen

• Aufbau und Weiterentwicklung von HR Analytics Strukturen und KPI-Systemen im Talentbereich

• Leitung von Initiativen im Bereich Employee Development mit Fokus auf moderne Organisationsentwicklung

• Mitarbeit in agilen, interdisziplinären Projektstrukturen zur Weiterentwicklung der HR-IT-Landschaft

• Sicherstellung einer effizienten, nutzerorientierten Umsetzung von HR-Prozessinnovationen

• Förderung moderner Arbeitsmethoden im Bereich HR Tech, Data Analytics und digitale Transformation

Qualifikationen:

• Erfahrung im internationalen HR-Projektumfeld oder in der digitalen HR-Systementwicklung

• Sehr gutes Verständnis für Talent Management, Succession Planning und HR-Digitalisierung

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Psychologie, Informatik oder Human Resources

• Erfahrung mit HR-Systemen, insbesondere SAP SuccessFactors, von Vorteil

• Praxis in Rollouts, Systemimplementierungen oder Plattformweiterentwicklungen im HR-Umfeld

• Erfahrung in agilen Projektmethoden und interdisziplinärer Zusammenarbeit

• Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Beratungskompetenz

• Analytische und strukturierte Denkweise mit Fokus auf nachhaltige Lösungen

• Interesse an modernen HR-Technologien, Analytics und Employee Experience

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Internationales Umfeld
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Offene Unternehmenskultur
• Eingespieltes und dynamisches Team

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Arbeitsort
Kriens

Kontakt

Joshua de Boers,
+41443852112